青岛市总着力打造“新时代区域共享职工之家” 34万职工有了近在家门口的“新阵地”

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作者：庞玉强
《山东工人报》（2022年02月07日 第A1版）
　　本报讯 （记者 庞玉强）为加强基层社会治理体系和治理能力现代化建设，青岛市总工会在全国率先提出并打造 “新时代区域共享职工之家”，积极参与基层社会治理，形成开放型服务职工新阵地。截至目前，该市已建成“新时代区域共享职工之家”67家，直接服务职工群众34万余人。
　　构建 “1+N+15”工作机制，建强做优服务职工特色阵地。以建设职工家门口的职工之家为目标，青岛市总按照 “1个主体职工之家、N个辅助职工之家、十五分钟服务圈”的思路，健全 “市区工人文化宫—区域共享职工之家—基层工会职工之家社会服务站点”的阵地格局，在全国率先提出并推进 “新时代区域共享职工之家”建设。建设过程中，坚持以职工为中心的工作导向，围绕哪里有职工群众，需要什么样的服务，就把区域共享职工之家建立哪里，提供什么样的服务。该市打造了社区类、楼宇类、园区类、企业共享类四大类建设样板，确保阵地建设标准化、规范化、上水平。明确了3年至少建设150家以上的任务目标，2021年批准预算资金2700余万元，高标准建设67家。
　　搭建 “四大平台”，构建职工共商共建共享共治工作新格局。职工共商，即通过建立健全以区域共享职工之家为中心的区域工会联合会，把区域内的所有单位和职工组织到区域工会联合会中来，或以镇街、开发区总工会下管基层工会模式，实现组织覆盖，夯实组织职工共商参与活动的基础；资源共建，即充分发挥区域、行业工会组织平台作用，阵地共享、资源共享，科学规划场馆、合理布局功能，67个区域共享职工之家共建设具有工会特色的技能类、健康类、维权类、文化类、健身类和托管类等多种形式的线上线下服务职工阵地项目580余项；服务共享，就是让工会尚未覆盖到的或尚未建有职工之家的小微企业职工、灵活就业群体、新就业形态群体和工作地、家分离职工能就近便捷高 效地享受到工会组织的服务，努力实现工会、企业、职工的多维互动互通；阵地共治，是围绕新时代区域共享职工之家后续的管理、运营和服务，拓展社会组织服务或与第三方专业团队合作，并充分发挥工会志愿者作用，同时与第三方专业团队合作。
　　打好 “组合拳”，发挥工会在基层社会治理中的作用。做实资源整合，区域共享职工之家在功能设置方面减去了职工不喜欢的内容，在建设区域选址方面增加了职工工作地与居住地之间缺少服务职工阵地的空白，在场地利用方面充分利用工会现有阵地资源进行改造提升，真正做到了资源集约高 效利用；形成集聚效应，将党建阵地建设与区域共享职工之家建设有机结合，在党建阵地中注入工会元素、体现工会作用、提供工会服务；当好 “娘家人”，实现向服务型工会方向的转变，针对阵地使用率低、职工参与度低、服务不满意的区域共享职工之家，采取限期整改或除名的惩罚机制，让职工群众真正感受到主人翁地位。
　　青岛市总通过创建 “新时代区域共享职工之家”、积极参与基层社会治理、打造服务职工新阵地的做法，让广大职工受益的同时也得到了社会各界的赞誉。2021年11月22日，省委常委、统战部部长兼省政协党组副书记、省总工会主席张江汀对青岛市总报送的 《关于新就业形态建会入会和新时代共享职工之家建设情况的报告》作出批示，予以肯定。