“春风行动”要多一些“量身打造”

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近日，北京市人力资源和社会保障局、市总工会等8部门联合发文，于春节期间在全市范围以“春风送温暖 就业送真情”为主题，开展“2022年春风行动”，活动将持续至3月底。（2月7日《劳动午报》）

很显然，一场接一场的招聘会，一个又一个的用工岗位，印证的是经济发展继续保持着“稳中有进”的良好势头。

用工结构性矛盾其实不是一个新鲜的话题。要从根本上解决这样的矛盾，当下的招聘会不能仅仅发布简单的用工消息，而应具体分析缺哪种类型的工人，并在提升劳动力素能与市场用工需求的匹配度上狠下功夫。

于此而言，“春风行动”要多一些“量身打造”，我们不仅要看招聘会举办了多少场次，更应看用工单位和求职者的需求能否得到满足。一方面要主动对接市场供需，摸清行情，摸准心态，找到缺工的症结所在，运用大数据分析提出用工建议。譬如，求职者的创意力、亲和力、学习能力将成为重要的选人用人指标；纺织服装、机械等企业并不缺少流水线上的装配工人，而是技工紧缺、高技能人才紧俏；另一方面要通过互联网等现代媒介，及时、有效地发布更精准的招工信息，切实提高就业信息传播的到达率和有效性，并推行企业用工情况“红黑榜”，从而实现零距离供求对接。再加上因人而宜的进行就业指导、技能培训，就能不断提高求职者的就业和职业转换能力，使求职者不再东奔西走“白忙活”。

□徐剑锋