洛河发电厂加强员工培训强素质促发展

张硕御月

洛河发电厂加强员工培训强素质促发展
    今年以来，洛河发电厂以提高员工整体素质为目的，以岗位培训为重点，进一步加强员工技能培训工作，引导广大职工比学习、比技能、比创效，促进“争创年”各项目标任务圆满完成。
    该厂结合企业实际和各专业特点，制定了《大唐淮南洛河发电厂2011年度职工培训项目计划》，确定了安全技能培训、运行值班员培训、焊工技能培训、转动机械技能培训等29个培训项目，明确了每一个培训项目的培训对象、培训内容、培训时间、责任单位等，并将培训工作纳入全员业绩考核、文明单位考核等，加强管理，落实责任；各基层单位根据培训项目和实际需求，指导班组制定切实可行的培训计划，并加强培训工作的过程管理，确保培训工作取得实效。
    各基层班组结合自身实际，坚持“规定动作”和“自选动作”相结合，通过“每日一题”、 “每月一考” 、“重大操作前专题讲座”等多种形式，开展全员技术培训工作，并利用机组小修、定期试验等有利时机，将课堂移至现场，面对设备进行讲解，加深员工对重要知识点的认识和理解。一些班组还围绕生产现场出现的各类问题，组织人员进行集体讨论，提出切实可行的解决方案，使员工在参与讨论、共同思考中拓展了思维，理清了思路，提高了解决实际问题的能力。
    为提高新学员的技能水平，该厂各单位为每位新学员指定了一名经验丰富的师傅，为学员“量身定制”了详细的学习计划，进行“一对一”的培训，并通过提问、考试等方式不定期地检验学员的学习效果，针对存在的问题及时调整培训计划，使培训工作更趋科学、合理。此外，该厂各单位还定期对新学员进行查评考核，并按照考核结果奖惩师傅，充分调动了师傅的积极性和主动性，增强了培训效果。

（常娟）
大唐淮南洛河发电厂党委工作部