申能集团工会：谋定而后动，培养自己的“包起帆”

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（劳动报首 席记者  张锐杰）新年的第一个工作日，对于申能集团工会系统的工作者来说，不但要虎虎“申”威，更还要赋“能”同行，由于系统下属电力、燃气等与城市供应保障息息相关的行业，上海约有1/3的电力、95%以上的天然气、20%的液化石油气都来自申能集团，各能源单位的职工春节“并不打烊”，因此，工会的关怀也没有间断。

据了解，早在春节前夕，申能集团工会就开展了春节期间的慰问关心工作，而在节日期间，各级工会也根据市总工会“十个一”的精神，为坚守在一线岗位的职工送上了形式多样的关心慰问，也特别送到了留沪职工的手上。据悉，节后，申能集团及各级工会也将继续开展走访慰问。

“今年，我们主要的工作将聚焦劳模工匠的培养和深化工会改革两方面。”申能集团党委副书记、工会主席张芊告诉记者，开工第一日，工会也对新一年的工作进行了梳理。去年，市总工会与申能集团工会合作，为退休老劳模赠送燃气用具，取得了很好的社会反响。“在这个过程中，我们感受到了老劳模身上值得学习的精神，我们成立的以劳模、工匠等为骨干的蓝焰服务队成员也表示，在服务中学到了很多。”因此，今年，申能集团工会早早启动，计划把服务的范围再扩大、服务的精度再细化。“在这个过程中，我们也希望在自己的系统内弘扬劳模精神，发挥他们的示范引 领作用，培养出有我们系统特色的劳模工匠，让我们也有自己的李斌、包起帆。”

在深化工会改革方面，申能集团工会将进一步学习贯彻新修改的《工会法》，在职工入会和激发职工创新方面开展尝试。“职工入会是一切工会工作开展的基础，我们将进一步加强自身建设，在吸纳项目外包工等职工入会方面开展尝试。同时，我们作为上海工会改革的试点单位之一，将在激发职工活动方面开展尝试，通过开展劳动技能竞赛、建设劳模和技师学院等手段开展。”据了解，今年，申能集团工会拟借助第46届世界技能大赛的契机，在燃气行业开展技能创新立功竞赛。

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