六大类十项实事项目服务职工 杨浦区总工会以需求为导向探索“数字化”升级

dongzi

■劳动报记者 李成溪   

本报讯 日前，杨浦区总工会发布了服务职工的2022年10件实事项目，涵盖健康服务、生活服务、维权服务、就业服务、文体服务、帮困服务等六大类，聚焦新就业形态劳动者、困难职工、单身青年职工等群体。据统计，自2014年推出以来，杨浦区总工会已累计推出实事项目近80个。

据介绍，2022年杨浦区总工会服务职工实事项目分别为：巩固12个市区级园区（楼宇）“健康服务点”，新增1个区级点位，升级2个区级点位为市级点位，新建2家职工健身驿站；对百家不同类型企业实施和谐劳动关系建设优化指导服务；建立网上微心愿超市，为千名新就业形态劳动者、困难职工及子女实现微心愿；组织千名抗疫一线职工参加疗休养，组织千名灵活就业群体参加健康体检，组织千名困难女职工参加“两病筛查”体检；开展20场全民CPR+AED现场急救培训，开展12场职工心理健康讲座；组织千名单身青年职工参加“四季恋歌”交友；开展“周周职场、天天招聘”就业特色服务；开展12场卡卡直通车进园区、进楼宇、进企业主题服务活动，为16万名持工会会员服务卡会员赠送会员专享基本保障；为职工提供百门“百领学堂”公益培训课程和千场“百领健身”场馆预约，沪东工人运动展示馆推出线上全景展馆和主题体验活动；举办杨浦区第十八期劳模讲师团辅导讲座，为百名困难职工子女提供免费培训。

与以往相比，本次推出的10项实事项目，精准把握职工需求导向，并对广受职工欢迎的实事项目进行了升级，做到了实事项目常做常新。今年，杨浦区总工会围绕优化职工文化建设，推出“百领”系列实事项目，紧扣北京冬奥会契机，在有条件的园区楼宇开展室内滑雪、旱地冰壶、桌面冰球等体验赛事；持续盘活书屋资源，加强与大隐书局、复旦经世书局等交流联动，推出系列阅读学习活动。同时，还将充分运用沪东工人运动展示馆资源，探索“数字化”升级，打造“全景体验式”红色地标，为职工提供分众化、互动化红色工运宣讲活动。此外，杨浦区总工会不久前还升级了职工微心愿领取方式，将统一领取改为自主兑换。今后，符合条件的灵活就业群体及困难职工，只需进入杨浦职工之家积分商，找到“微心愿超市”，即可使用积分兑换微心愿，并享受送货上门的服务。这一“升级”，为符合条件的职工实现“微心愿”省去了不少麻烦。