金融机构数字化人才最抢手 有猎头大年初四就开始行动

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                             　来源：中国经济网
　　春节后金融机构人才跳槽调查：
　　数字化人才最抢手 有猎头大年初四就开始行动
　　本报记者 李冰
　　见习记者 余俊毅 张 博
　　每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少白领考虑跳槽的高峰时期。春节还没过完，从业多年的金融科技行业猎头张力(化名)已经开始忙碌起来。“初四、初五就已开始陆续有人咨询了，从目前市场大方向来看，仍然是数字化人才(金融科技方面)最为抢手。”
　　职场上有句话叫“金三银四”，指的是每年春节假期结束后的三四月份职场人的跳槽。这期间，职场中的一些人才将各项福利和年终奖拿到手后，往往会根据企业的情况并结合自身的实际，对自己从事的职业在新的一年做出重新选择，这一时期的猎头们往往会非常繁忙。
　　“过完春节就跳槽”
　　数字化人才招揽进行时
　　“过完春节就跳槽”工作仅两年的IT技术专业毕业生王成(化名)对此早有盘算。他对记者表示，“近两年，银行等机构对自己相关专业的招聘行动比互联网企业更加积极，且更为稳定。相较于互联网企业，现在我想跳槽去银行或其他体制内金融机构。”
　　随着与王成的深入交流，记者注意到这种节后跳槽的决心一部分来源于家里，“春节长假期间，和亲朋好友在一起沟通交流，也会与同学交流并进行一些比较对照，最后决定过完年也‘跳’一下。”
　　而上述说法，也有相关数据得以佐证，在去年58同城发布的《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在21至30岁；75%职场人有跳槽经历，春节后48%的职场人有换工作打算。
　　事实上，王成和张力仅是人才市场中人才端及猎头端的一个缩影，《证券日报》记者注意到，除了每年的春招、秋招之外，很多机构对数字化人才的招揽一直在进行中。
　　春节前夕，深圳金融科技研究院(中国人民银行金融科技研究院)就更新了2022年的招聘信息，招聘137个全职岗位。在137个全职岗位中，技术岗(包括移动应用架构师、开发工程师、技术经理等)多达86个，占比超过60%。