[反方]跳槽时切莫一走了之

邢承木

                 跳槽时切莫一走了之



     近日，笔者就有人大代表建议国家应立法限制企业员工跳槽问题，与几家企业的人力资源部负责人交谈。他们坦言，市场经济时代，员工跳槽是正常现象，立法限制似乎不妥。但有些职工跳槽时不打招呼，一走了之，给企业带来不少麻烦，自己也因此遭受一定损失，希望职工引以为戒。   

          据了解，职工不辞而别，大致原因是：一、因待遇低、升职无望，看到有适合地方立即走人。二、虽然原单位不错，但还有更好的发展，想跳槽说不出口，悄悄走人。三、在原单位有人事纠葛，只能不辞而别。四、有的职工频繁跳槽，认为提不提辞职无所谓。五、有的企业存在刁难跳槽职工现象，令想跳槽的职工干脆一走了之。

         职工与企业建立劳动关系，签订劳动合同后，双方责权共享共担，谁违约就要承担相应的违约责任。跳槽走人，自谋生路无可非议，但一走了之，有违常理，也不尊重法律。劳动合同法明确规定，劳资双方任何一方要提前解除合同，必须提前1个月以书面形式通知对方。

        无论如何，决定辞职前最好提前提出辞职申请，办理辞职手续和劳动关系转移事宜，做好工作交接，不影响企业正常工作。不办理辞职手续，劳动关系不能及时转移，很容易导致无法享受失业待遇或跳槽到新单位后无法签订劳动合同。希望职工在辞职时，善始善终，既对企业负责，也对自己负责。

       当然，作为企业一方，应正确看待职工辞职跳槽现象，不能为难、刁难跳槽职工，给职工留下一个好的印象。同时，对提出辞职的职工，应了解清楚其真正的跳槽原因，如果是企业管理存在问题，应及时做好整改提高，尽可能减少辞职现象发生，减少人才流失。企业只有保持人才队伍稳定，才有发展前途。

袁伟丽

言之有理

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感觉论据不够充分。