逢春矿着力转变管理人员作风

张耀杨

   3月12日，逢春煤矿对科队级双休日留矿情况进行检查，涉及23名科长、39名队长、书记，其中8名管理人员因未在30分钟内用座机回复查岗电话，也未按规定向有关领导请假离矿，每人被处200元罚款。

    1600元的罚款飞向了八名管理人员，只是今年该矿规范管理人员工作作风转变的一个方面，在此之前，1月份该矿召开的民主测评会上，25名管理人员因无故缺席，每人被处罚100元，共计2500元。

    今年该矿定位为作风转变之年，为进一步加强和改进各级管理人员的作风，该矿以“四个严肃”为着力点，逗硬考核，将工作作风转变的“大板”落在每个管理人员身上。

    严肃离矿请假规定。副总级离矿须向分管领导和矿长请假，政工部门的科长、各基层党支部书记离矿，须向矿党委书记或副书记请假，各基层队长离矿必须向分管领导请假。

    严肃各基层队正职和机关科室科长双休日留矿规定。在双休日，各基层队和机关科室必须有一名正职留矿，否则，对队长、书记和部门负责人罚款100元。

    严肃各种会议纪律规定。要求科队长、书记参加的会议，不得私自由其他人员代替，对无故不参加的1次扣款100元，对出现1次迟到、早退的各扣款20元，开会期间，手机出现响铃的，考核绩效工资0.5分。

    严肃“打假”规定。对工作不负责任，说假话、汇假报、弄虚作假的管理人员，视其情节，1次给予200～500元扣款，对情节严重者，给予诫勉谈话，降撤职处理。

    今年2月份该矿出台了《逢春煤矿管理人员作风建设管理规定》，还从学风建设、思想作风建设、生活作风建设、领导作风建设等四大方面规范各级管理人员的作风建设，并规定各级管理人员在一年内违反作风建设管理规定三次的，或受到组织纪监科三次通报和处罚的，将对其进行诫勉谈话。

    （李 静 杨显军）