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班组职工感受的幸福，有时并非轰轰烈烈、大彻大悟、铭心刻骨……就像春风细雨孕育大地万物一样，职工的幸福感就在悄然无声中、潜移默化中、不知不觉中萌生 细微之处让人产生幸福感
【现场捕捉】 ■ 邢承木 班组职工心中的幸福是什么呢？3月16日上午，笔者草拟了一个内容涉及工资、养老保险、房价、物价、食品安全、环境保护等多个方面的“幸福”讨论提纲，来到山东流云纺织有限公司环纺车间精梳班，想从上述几个方面入题与女班长刘丽风以及她手下的50多名女干将进行探讨。该班组是公司表彰的2010年度四个优秀班组之一，班里的职工个个直言快语、勤劳能干，再加上笔者准备充分，心想采访一定顺利。但让笔者没想到的是，讨论一开始，草拟的“幸福提纲”就被抛到一边了，这里人人谈及的幸福，竟然是那么具体而细微。 想充电随手有插座，优越！ “没想到流云公司领导这么细心，连职工的手机、电车充电这种小事都想着。你看，有了这些插座，我们来上班时充上电，再不用担心手机没电了。”精梳班新职工张慧菊指着交班室墙上的一排插座说：“啥叫幸福？你所担心的事，领导给你想到了，想办法给解决了，这就是幸福 。” 今年，公司搬迁到了淄博市高青县郊外的经济开发区。为方便职工上下班，该公司购买了一辆新客车，开通了从公司城区生活区到新厂的通勤车。班车每天风雨无阻地按时接送职工上下班，让职工感觉像在家门口上班一样。对部分居住分散、需骑电动车上下班的职工，公司除及时搭建车棚、方便他们存放之外，还在车棚里安装了20个多孔插座，可供60辆电动车同时充电，让职工来回无忧；在三班交班室里，也安装了10个插座，方便职工手机充电。这些小小的插座，让职工真实尝到了被企业“宠爱”的滋味，跟外单位朋友在一起说起这些时，感到自己好优越，好有幸福感。 孩子每月入托费50元，幸福！
“听说现在有些地方孩子上幼儿园比上大学花钱还多，我们公司的托儿所、幼儿园办了20年了，现在职工的孩子入托每月才交50元钱，老师们照看得很周到，教得也挺好。上班不用担心孩子，我觉得挺幸福。”说起孩子的事，吕岚的话格外多。她当妈妈才8个月，双方老人因故不能给她照看孩子，但她并未因此请假，休完产假，把孩子往公司托儿所一放就上班了。在流云公司，每天上班最早的，是公司幼儿园、托儿所的老师们。他们提前上班，清理好园内卫生，烧好开水，才迎接孩子入园，职工们把孩子搁这里就去安心上班了。 目前，该公司幼儿园、托儿所有幼教老师、保育员六名，园内设施器材俱全，开设的课程与规模较大的幼儿园基本相同。托儿所24小时有人值班。入园的孩子基本都是公司职工的孩子，每人每月收费50元，远不够支付老师工资和各项费用。公司工会主席纪俊华说，公司“赔本”办托儿所、幼儿园，不算“经济账”，算的是“人心账”。让职工少为孩子操心、安心工作，这是无形的效益。 “牢骚话”有人听还当事办，知足！ “没想到去年我在职工座谈会上发的‘牢骚’，公司领导还真拿着当回事。这不，新落成的单身宿舍楼，每个房间都有卫生间了。我觉得‘牢骚话’有人听还当事办，也是一种幸福。”说起新宿舍，住在单身职工宿舍的王立燕一脸的喜悦。去年，公司在筹建新职工宿舍楼时，召开了一次职工座谈会，征求职工意见建议。王立燕发牢骚说：“单身宿舍一层楼就一个厕所，晚上上厕所很不方便，冬天更受罪，简直冻死人。要是每个房间都有厕所就好了。”说者无意，听者有心。会后，王立燕的牢骚话不仅被采纳，还获得了100元奖励。紧接着，公司修改了图纸，新建的五层单身职工宿舍楼90多个房间，每个房间都有卫生间，为此，建筑成本增加了数十万元。“王立燕牢骚话，一字值千金”，成了职工们的美谈。 50多名女职工，你一言我一语，叙说着对幸福的感受和理解。有的说车间和宿舍里安上了饮水机，时时有开水喝，是幸福；有的说，每天有免费的工作餐，吃得饱吃得好，是幸福；有的说公司新建的3栋家属楼还有5个月要竣工了，150多户职工要喜迁新居，是幸福…… “刘班长，你们说的这些幸福都是些小事。工资、养老保险、房价、物价、食品安全、环境保护等，都是幸福衡量指数，你们咋不关心呢？”笔者忍不住问。 刘丽风幽默地说：“我们女人头发长见识短啊！我觉得幸福在于细微处。公司从人性化入手，从细微处做起，想职工所想，急职工所急，办职工所需，把职工的小事办好，我们就感到幸福。你说的那些幸福指数，我在温总理的政府工作报告里都看到了。我相信报告里的目标都能实现，今后我们的生活一定比现在更幸福。” | 
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发表于 2011-3-18 17:33:50
发表于 2011-3-19 13:19:18
