员工因未回复群内消息为何被罚款？

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员工因未回复群内消息为何被罚款？
近日，网传广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应记者，处罚是根据公司条例和规章制度来的。(2月15日《极目新闻》）
不管是亲朋好友之间在微信群里发信息，还是工作群里发通知，“收到请回复”也不是强制性的。一方面，在微信群里发消息，回复不回复原本就是个人礼节性的事情，并不是一纸强行规定就能说了算，对不从者罚款。这样不仅仅是对员工人格尊严上侮辱，同时还涉嫌侵权违法。因为再严苛的企业规章制度也不能游离于国家的法律框架。另一方面，即使要求员工回复消息，那也要根据情况来定。否则，在群里回复的人数多了，就会导致刷屏，前面的消息后面的人看不到。
因此，我们不禁要问：员工因未回复群内消息为何被罚款？在笔者看来，员工本来就处在劣势，特别是在当前劳动就业供大于求的情况下，企业管理者更是高高在上，根本就没把员工的权利和国家的法律法规当回事。在管理上，通常都是“我说你听”、“一言九鼎”，谁敢不服从，立刻马上请其卷起铺盖走人。于是，员工因未回复群内消息被罚款，即使员工心里憋屈，也只好逆来顺受，敢怒不敢言。
按说，员工不敢与违规违法企业较真，生怕失去赖以谋生的工作。可作为员工娘家人的工会组织，劳动监管部门为何也不积极主动作为呢？在笔者看来，这些工会组织和劳动监察部门，要么是“多一事不如少一事”；要么是“揣着明白装糊涂”；要么说，根本就不作为。事实上，对一些长期违规违法的企业，我们这些组织和部门心里早已很清楚，就是不想替员工来维权。除非闹得不可开交、无法收拾的地步，他们才后知后觉出来说两句。
所以，面对不良企业违法侵权行为，一方面还靠员工团结一心来维权；另一方面，工会和劳动监察部门也要积极主动作为，千万不要等到媒体曝光，或是闹到无法收场的地步，才姗姗来迟。这样，就失去其应有的作用了。

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