厦门同安区、思明区工会推出“薪”服务、升级“家”温度、力促“开门红”

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       来源：中工网
       为助力2022年全市经济开好局、起好步，实现“开门稳”“开门红”，连日来，厦门市各级工会贯彻落实省总工会决策部署，实施“数字工匠赋能提升行动”“留厦过年暖冬行动”“返岗回流加速行动”“职工疗休养‘福见’行动”“产业工人队伍建设行动”“农民工求学圆梦行动”等六大专项行动，致力全方位、多层次为企业纾困解难，帮助职工解决“急难愁盼”问题，以成色更足的“工会红”力促更高质量的“开门红”。
　　同安区总工会：创新施策，推出“薪”服务

　　走访座谈，解决企业实际需求；监督维权，引导企业规范用工；统筹组织，为新就业形态劳动者筑“家”；送去慰问，让留厦职工暖心过年……在厦门市同安区，工会组织正通过实实在在的举措将“娘家人”的温暖送到职工心坎上。
　　虎年春节前后，同安区深入贯彻落实省、市部署，在全区范围内开展“数字工匠赋能提升行动”“留厦过年暖冬行动”“返岗回流加速行动”“职工疗休养‘福见’行动”“产业工人队伍建设行动”“农民工求学圆梦行动”等六大专项行动，全方位、多层次为企业和职工纾难解困。
　　一系列扎实的举措，一方面解决了职工急难愁盼问题，另一方面也为企业顺利实现节后开工打下基础，助力全区奋进一季度“开门红”。
　　上门走访沟通  联系蹲点促返岗
　　“给大家拜年了！节后返岗还存在哪些问题可以提出来，大家一起探讨解决。”大年初八一大早，同安区总工会负责人带队走访海辰新能源科技有限公司等企业，此行的目的只有一个——了解企业职工节后返岗的现状及需求，协助解决遇到的问题。
　　海辰新能源科技有限公司（简称“海辰公司”）是同安区引进的重点项目之一，目前处于边建设边投产的阶段，虎年春节期间企业没有停工停产，600多名职工坚守一线，留厦过年。在今年春节前夕，海辰公司工会正式成立，公司领导第一时间组织职工入会并送上一系列关心关爱服务。
　　“春节期间，我们组织留厦职工一起围炉，区总工会‘幸福来敲门’栏目还为我们记录了这个温馨幸福的时刻。”海辰公司行政经理、工会会员代表孙迪介绍说。
　　“公司一千多名职工要办理工会会员卡、社保卡等。”企业工会主席吴玉源提出需求。“我们第一时间协调银行上门集中办理。”区总工会负责人马上回答。
　　海辰公司方面又提出:“公司将建设食堂、宿舍、职工活动阵地，开展职工文化建设，请总工会指导帮助。”区总工会立即帮忙协调：“可前往工会工作开展比较成熟的企业进行学习交流。”大年初十，区总工会相关负责人便与海辰公司工会相关人员一起出发，陆续前往安踏、保沣等企业参观交流。
　　实际上，类似的上门服务在同安已成为常态。去年以来，同安区总工会多次深入企业走访调研，帮忙协调解决工业园区“停车难”、职工“婚恋难”、场地狭小“开会难”、复工“招工难”、返岗开工“心理难”等实际问题，受到辖区企业和职工的广泛赞誉。
　　“哪里的企业、职工有需要，我们的服务就推进到哪里。”同安区总工会相关负责人介绍，节后开工以来，区总工会结合干部联系蹲点制度，各科室、职工服务站负责人走访企业，了解掌握企业返岗复工情况，征集园区交通、娱乐、文体活动、职工住宿和用餐等诉求50余条，并协调解决。
　　除了点对点的上门沟通，同安区总工会还把辖区内的重点企业组织起来，专门针对节后招工用工、企业抢抓“开门红”的做法交流经验。
　　引导规范用工  节后返工“加速跑”
　　春节加班工资怎么算？劳动合同怎么签才能避免纠纷？如何利用职代会民主管理、集体协商等有效形式对工资基数进行约定？从2月11日开始，同安区总工会在工业园区陆续举办基层工会交流会，为企业管理人员、人资、工会干部实时普法答疑、实务指导，对企业劳动关系进行健康“体检”并“开处方”，引导督促企业规范用工，构建和谐劳动关系，推动复工复产跑出“加速度”。
　　“这些都是很多企业、职工会遇到的现实问题，我们通过这种普法答疑、实务指导的方式，让企业少走弯路，规范用工，也确保职工合法权益不受侵害。”同安区总工会相关负责人说。
　　据介绍，在今年春节前，同安区就依托全省首批“职工法律维权服务一体化基地”等阵地，深化“园区枫桥”六化机制，由工会职工服务站人员、劳动关系健康管家、劳动监察大队、法院等组成专门力量，集中为职工解决欠薪维权、劳动纠纷调解等问题，共协调解决28起。
　　除了特定节点的交流以外，同安区总工会的干部每周至少一天赴基层联系蹲点，督促企业规范劳动关系管理，指导工资集体协商、深化民主管理，面对面调解职企劳动纠纷。
　　当地还通过常态化举办工会主席沙龙，开展普法宣传，交流劳动关系协调优秀做法，分享身边案例等形式，共同推动和谐劳动关系构建。每周三在工业园区举行的“劳动关系管理问题小型交流会”，帮助企业管理者、工会干部、职工解决当前劳动关系管理遇到的实际问题，指导合理合法调整薪资、岗位，帮助进一步掌握劳动关系相关法律法规。
　　凝聚职工力量 新就业形态劳动者有了“家”
　　“在厦门过年，本来担心会孤单，但和同事一起也很热闹、很开心！感觉和回家是一样的！”春节期间，同安区总工会“幸福来敲门”栏目走进新就业形态劳动者——韵达快递职工赵勇在同安的家中。从岗位上下班回来，他和几名同事一起围炉吃饭，通过栏目镜头向家人拜年。
　　在春节前夕，同安区新就业形态工会联合会正式成立，2995名快递、物流、网约车司机、外卖配送员、货车司机、电商直播等新就业形态劳动者有了“家”。
　　在宣传建会入会的同时，同安区总工会同步开展送文化、送健康、送法律、送维权、送关爱等“六送”活动，面向新就业形态劳动者开展关心关爱帮扶服务活动。
　　据悉，春节期间，同安区为1500名劳动者送出爱心礼包，60名新就业形态劳动者收到了60000元的工会慰问金。区总工会22个工会爱心驿站为新就业形态劳动者提供茶水、充电、热饭、医疗包等服务。
　　同安区总工会相关负责人表示，在同安，快递小哥、货车司机、电商直播等相继加入工会组织，他们在这里找到了“家”的感觉；工匠劳模在各自行业里贡献着卓越的专业技术；产业工人队伍日渐壮大，为城市建设添砖加瓦，广大职工群众正汇聚起助力一季度“开门红”的磅礴力量。
　　思明区总工会：福利加码，升级“家”温度

　　今年，安费诺电子装配（厦门）有限公司有800余名员工留在厦门过年，其中包括不少对口帮扶劳务输转来厦务工人员。春节前，思明区总工会的“工会红·暖心间”主题关爱活动走进安费诺，为每位职工送上年货礼包和爱心口罩，把新春祝福和贴心关怀送到每位职工心里。
　　从统筹做好疫情防控和节日期间各项工作的角度出发，虎年春节前，思明区总工会将一份份爱心大礼包送往全区各行各业、各条战线的职工群众，暖心周到的关心关爱行动让职工群众切实感受“娘家人”的温暖。值得一提的是，今年思明区总工会的福利加码、关怀加倍，为每位符合条件的留厦职工提供价值200元的新春礼包，金额较去年翻倍。
　　1 月 25 日，居住在思明区滨海街道的省级劳模纪不池迎来了一群特殊的客人。由思明区总工会常务副主席薛钧丹带队的劳模志愿服务队成员和区街工会专干们为老人带来了米和油等生活必需品，以及围巾、口罩、春联等爱心礼包，也送上了来自党和政府及工会组织的新春关怀和祝福。
　　春节前，像纪不池这样受到区总工会及劳模志愿服务队走访慰问的劳模还有21位。除此以外，区总工会还为辖区内1200余名困难职工，长期在高（低）温、高空、有毒有害等环境作业和苦脏累险艰苦行业岗位上工作的一线职工，疫情期间坚守岗位的一线职工，在重大项目、重点工程、重大活动和重大疫情工作中表现突出或做出突出贡献的一线职工以及见义勇为、助人为乐、爱岗敬业等传递社会正能量的先模人物和优秀职工、新业态劳动者等送去慰问和近90万元的慰问金。
　　不仅如此，困难企业也牵动着工会“娘家人”的心。春节前，思明区总工会密集走访企业30家，慰问职工1347人，发放慰问金102.8万元，发放慰问品价值近5万元。新春佳节来临之际，区总工会还向在思明区工作的台湾创业青年送去新春问候和爱心礼包，并进一步宣传工会惠普政策，解答相关疑问，帮助台胞在厦门闯出一片新天地。
　　2月9日上午，随着由昆明飞往厦门的厦航MF8406航班缓缓降落在厦门高崎国际机场。15名“点对点”返厦的思明职工受到了思明区总工会的热烈欢迎，他们披上工作人员送上的“开工红”围巾，满脸笑意地坐上大巴，奔赴工作岗位。从“家门口”到“厂门口”，连续两天，在思明区总工会与区人社局的保驾护航下，共有60余名在瑞华高科、安费诺、奥佳华、诚益光学等思明企业工作的员工从全国各地乘坐包机安全返回厦门，开启新一年的奋斗。瑞华高科（厦门）有限公司职工吴喜笑容满面地说：“我离开家乡这么多年，第一次享受到‘点对点’返岗服务。我们这些在外工作的人就喜欢这种实打实的福利，工会真是太贴心了。”
　　1月21 日，由思明区总工会联合区教育局开展的春节期间企业留工子女寒假托管班开班，一系列为思明区中小学春节期间不停工重点建设项目企业留工人员子女量身定制的免费寒假托管服务，有效为职工解除了后顾之忧，激发了奋斗活力。与此同时，各街道职工服务中心、职工加油站陆续开展形式多样的新春活动，为职工送春联祝福，开设中国舞、剪纸、整理收纳、烘焙DIY等课程，举办“萌宝闹新春”等亲子活动，丰富职工的年节生活，引导在厦职工为新一年蓄力充电、元气满满。
　　今年，思明区总工会进一步提升服务水平和服务实效，还将“平安返厦”交通补助活动时间延长至全年，职工可全程在线申请办理“平安返厦”交通补助，便利高效，确保职工安心工作，放心回家。