仅靠罚款就能抓好防疫？

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仅靠罚款就能抓好防疫？
温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元；江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元；某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。法律界人士质疑：疫情防控岂能随心所欲？（2月17日《工人日报》）
常态化下疫情防控，我们每个人都不能掉以轻心。无可否认，单位要求员工把好疫情防控源头，不让疫情传播蔓延，其初衷无疑值得肯定。但是，为了杜绝疫情传播，不惜用罚款来倒逼员工按单位要求来做，确实让人不可思议。
事实上，在单位随随便便给员工开罚款单，原本就是一个师出无名的违规违法行为。我们都知道，只有行政执法单位和部门，才有开具罚款通知单的权限。单位动不动就给员工开罚款单，一方面是员工不敢与之较真和辩论；另一方面是个别管理者能力水平有限，只有靠“以罚代管”的方式征服人，而不是让员工心悦诚服地听你话、拥护你。
就上述一些单位为防止疫情传播“以罚代管”来说，既显示单位管理能力和水平不行，也让员工怨声载道。其实，防止疫情传播的方式有多种，比如：要求员工上班必须测体温打卡来说，我们完全可以在上班的通道上设置体温检测，这样就会让每个来上班的人都不会漏测。
要相信，我们每个人都不会做与防疫不利的事情，即使有人不幸被感染了，可能也是在不知情的情况下发生的。所以，随着疫情防控工作的日臻完善，人们对自己身体健康和防疫措施也越来越重视了。而作为用人单位，在加强员工防疫工作的同时，也要从实际出发，至少要让员工感到防疫既是常态，又不是人为负担和压力。所以，从这个角度上讲，仅靠罚款，不仅抓不好防疫，给员工带来被动防疫，甚至还可能给员工带来负面情绪。

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