东滩煤矿：让技术人才变成矿井“明星”

dongzi

《山东工人报》（2022年02月18日 第A2版）
　　“看！这是拿到4.9万元奖金的孙炳录，食堂的大厨，旁边是获得2.5万的贺朋，这个是刘更庆，俺们一年参加工作的……”近日，山东能源集团东滩煤矿门口技能人才榜刚更新，就引来大批职工群众驻足观看，并在朋友圈、抖音和快手上“炫耀”。
　　职工们对技术人才 “羡慕”加“嫉妒”，源于一次颁奖：1月16日举行的颁奖典礼上，东滩煤矿一次性拿出220万奖励首届 “山东能源杯”全员岗位技术比武获奖选手、第十三届科技进步奖获得者。4.9万、3万、2.5万……一块块奖金牌依次送到技术人才的手中。台上闪光灯啪啪闪个不停，台下掌声一次比一次热烈，欢呼声一浪高过一浪。
　　领奖人员的感受直截了当：“矿上给的荣誉越来越多，领到手的钞票越来越厚，亲戚朋友也越来越高看，我们干得更带劲了！”获得兖矿能源“山东能源杯”技术比武（综采维修电工第一名的生产准备工区职工贺朋感慨地说。
　　“不走出去，就不知道山外有山，拿到好名次的同志给咱们打了样。过去‘不先进不落后，舒舒服服当中游’的思想落伍了，前有能工后有巧匠，我们就得蹦起来大胆干、放心干、探索干、创新干，事争一流、唯旗是夺才是硬道理。在兖矿能源集团技术比武只拿到第四名的岳跃东说。
　　该矿领导思想统一：“学习典型，决不是简单地争做‘第二个孙炳录、贺朋’，而是成就‘更好的自己’。这就需要发挥典型的‘鲶鱼效应’和标杆作用，加强因材施教，让每名职工都成为矿井的明星。”近年来，东滩矿充分把劳模工匠“传、帮、带”作用，技能大师工作室引领、辐射效应发挥到极致。
　　培养张弛有度，活力激情迸发。职工赵顾超荣膺“山东省技术能手”称号，陈国华工作室被授予能源集团第一届高技能人才创新工作室，梁军工作室被评为山东省劳模和工匠人才创新工作室。潘兴波工作室参与研发的 “多功能矿用风筒自动清洗、修复设备”成为行业首创。五个创新工作室全年解决技术难题34项，创新成果44个，创效400余万元。在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武活动中，该矿共有511名选手参加矿级35个工种的技能竞赛，层层选拔出83名优秀选手参加兖矿能源集团级工种竞赛，其中20人进入兖矿能源集团表彰序列，6人荣获工种第一名，综合成绩稳居兖矿能源集团第一名。
　　不断壮大的高技能人才队伍，在东滩煤矿改革发展洪流中各尽所能、大显身手，为矿井发展注入了强劲推力：近两年共取得各类成果260余项，获集团公司以上奖励10项次。其中，中国煤炭工业科技奖7项，淮海科学技术奖1项，山东省矿业科技成果奖1项；山东省绿色矿山建设示范奖1项，申请专利20项，获国家授权14项，其中发明专利2项、实用新型专利12项，矿井被评为山东能源集团科技创新先进单位。自主设计改造自移式机尾工作效率提升13％节约资金270余万元；高效完成14320采煤工作面兖矿能源最长旋转开采……
　　“结合新分大学生所学专业和矿井发展需要，有针对性地制定‘育星’计划，让他们在急难险重任务中经受‘摔打’历练、快速成长。开展‘竞师学技’、导师带徒活动，健全完善选拔使用、培养开发、考核激励等人才工作制度和配套措施，让懂业务、会技术的人才精神上受鼓舞、物质上得实惠、政治上有地位。”在该矿2022年度工作会上，东滩煤矿矿长刘海全对今后的人才建设有着清晰的规划。
王建 邱长鹏