[反方]高学历未必拿高薪

爱好作为

高学历未必有高薪
学习是能力之基、修身之道、成事之本。我向来很尊重和羡慕有高学历的人，因为他们在企业岗位竞争过程中都占据着很大的优势。究竟高学历在企业能不能拿高薪呢？我看这话要一分为而说。
就拿我们单位学历高的人来说，有些学历高的人通过自身努力，在实践中不断磨练实现了自身价值，或是在重要岗位，或是在领导岗位上拿着高薪，可有些人与他们一样有高学历的人，则还在一般岗位上拿低薪，甚至他们之间过去还是同学呢！于是，有人说，现在人比人气死人。但我则认为，尽管有的人在先前的智商方面胜人一筹，但后天性的情商方面却慢了好几拍。社会也是一所大学校，在这所大学校里，人们只认可你创造的财富，或是体现你自身价值。现代人才学研究表明，人才成长客观上存在一个抛物线形的周期，谁也不可能长期保持“才华横溢”。只有遵循人才成长规律，把握好选人用人的“火候”，让人才在最恰当的阶段干最重要的事情，才能使其聪明才智得到最大限度的发挥。作为高学历人才，如何找准自己的位置，迎合企业发展需要，使自己有展示才华的舞台很有必要。因为，一个人的工作能力，绝对不是用工作时间长短来衡量的，最重要的是效率，是如何在有限的时间内达到目标。可惜，在我们周围，有不少高学历的人才进入企业后，只知道被动跟在师傅后面干活，而不主动思考提升自己的业务技能，增长才干，所以尽管进企业三五年后，他们还是拿着低薪、守在低岗位被动地跟在别人后面转悠转悠。
也许有人抱怨，如今人际关系复杂，没有靠山和背景的人很难成就事业，很难实现高学历拿高薪的目标。但我则认为，是金子总会发光的。因为在当前企业竞争激烈的市场环境下，说到底就是人才的竞争。企业要想提升自己的综合实力，在市场站稳脚跟，就必须合理配置人力资源，最大限度地把哪些有高学历、且德、才、能、勤、绩兼备的人充实到企业重要岗位上去。
有句话说得好：“关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈，本事才是金饭碗，易升值”。因此，无论从哪个角度上讲，高学历拿高薪都不完全正确的，尤其是在知识进步、人才辈出、企业大发展大变革时代，没有竞争实力、没有创新创效精神，企业发展就无从谈起。

张维

杨雪梅

  

初卫平

关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈，本事才是金饭碗，易升值，支持

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