培训接地气才能解决真问题

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作者：张闲语 来源：东南网  
不久前，内蒙古自治区组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训。此次培训主体是县处级以上干部，科级以上干部也纳入到培训范围。大规模培训工作，帮助一些地区解决了统一干部思想的难题。（7月30日《人民日报》）

十九大之后，各地都举行了不同类型不同层次的专题培训，从省区市到乡镇街道社区，针对党员干部进行重点培训，这既是政治任务，也是经济社会发展的现实要求。从地方改革发展的现状着手，着力解决干部思想意识层面和能力素质方面的关键问题，为各级干部制定出一套精准的培训方案，才能激发干部活力，才能促进地方经济社会全面发展。

培训要解决实际问题。无论是集中的政策理论培训，还是分散的干部素能培训，或者是常规的干部年度培训，都必须要以问题为导向，必须要聚焦实际问题。培训不能只是单纯的进行理论解读，而是要结合各地区的发展实际，要结合培训主体的实际，优化培训内容，科学设置培训课题。

对基层一线干部，要重点从乡村振兴、精准脱贫、生态环保、社会治理、安全生产、创新驱动、经济高质量发展等方面去分析问题，解决问题。把理论融入其中，聚焦问题，重点解决干部思想意识层面上的困惑。如果培训解决不了实际问题，这样的培训就是纸上谈兵，就是可有可无的培训。

培训要做到入脑入心。培训不是专家讲，干部听那么简单，而是要真正让干部对所学知识做到入脑入心。理论解读必不可少，但培训方式可以多元多样。可以是专题讲学，就某一个重大理论问题进行集中分析讲解。也可以是开放式学习，走出教室和课堂，到外地去学习，到田间地头去学习，到工厂企业去学习，走出去，才能看得更清晰，才能有比较。

可以利用互联网和现代化的网络技术平台进行学习。比如有些地方推行的交叉讲党课，既做到了资源共享，又激荡了思想活力。培训就是要达到拨云见日的效果，要让干部明白是什么，为什么，也要让干部明确怎么干，把解决问题的思路和办法交给干部，才能在改革发展中去破题破局。

培训要做到分类分级。一个讲稿讲到底，一个课件到处讲，这样的培训只能是碰运气，因为缺乏对培训对象的情况把握，缺乏对实际问题的深入分析，只能是泛泛而谈，或者是高大上，或者是学非所用。比如针对脱贫攻坚问题，不同层级的干部，就会有不同培训内容。

各地有各自的实际情况。既要从政策理论上真正让党员干部做到学懂弄通，学深悟透，也要在发展思路上让党员干部做到心中有数，心中有谱，应该如何干，怎样去实现脱贫攻坚，通过培训要让干部思想更清晰，目标更明确，信心更充足。

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一个讲稿讲到底，一个课件到处讲，这样的培训只能是碰运气，因为缺乏对培训对象的情况把握，缺乏对实际问题的深入分析，只能是泛泛而谈，或者是高大上，或者是学非所用。