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【中立】打铁还需自身硬
眼下，在一个高学历满天飞的时代里，企业在用工时显得更加“挑剔”和务实，如果高学历人才只有一纸文凭，没有真才实学和丰富的实践知识，高学历的人才想要拿到高工资无疑是雾里开花。但如果能切实摆正自己的位置，在企业中不断提高自身素质，使理论知识和实践知识相辅相成。笔者认为，在竞争激烈的企业中是能拿到高工资的。
应该承认，高学历人才是企业宝贵财富，他们知识渊博，思维敏捷、接受新鲜事物较强，可以在较短的时间内掌握新知识、新技能，如果企业给他们搭建一个成长的平台，切实发挥他们的知识潜能，利用工资杠杆来调节他们的分配格局，从而不断激发他们的工作热情，让“能者多劳，按需分配”真正落实到实处，在企业内部形成良性竞争格局，让高学历人才同普通职工同台竞技，在企业内部打造高素质人才的基础，这成了高素质人才能否拿高工资的依据。不是有句话说的好吗，谁英雄谁好汉，竞技场上比比看。一纸文凭毕竟只能是素质水平的标志。拥有较深的理论功底并非能获得成功，天子骄子们一旦走到企业中，拥有高学历的他们就能拿到高工资吗？我看未必，一些高学历人才如果在企业里高高在上，唯我独尊，不能将所学理论知识和实践知识相结合，不能摆正自己的心态，不能和广大职工打成一片，不认真加强实践知识的学习，不能将理论知识和实践知识相融合，就会出现看似学富五车、汗牛充栋，但会出现操作生疏、呆板的不良现象，水平实在不敢让人恭维。如果让他们拿高工资，这无疑会消磨职工工作激情和干劲，极大地影响了企业良性循环，破坏了正常的企业循环轨道，就不能调动职工工作主动性和创造性，职工的拼搏干劲就难以充分发挥。在我们单位就存在着这样的怪现象，个别大学生刚出校门，存在着急功近利、谋好职位，出人投地、没有明确的职业规划等弊病，好在企业及时对他们进行技术操作考试，及时通过实践考试，很多大学生才猛然醒悟，方感到自身实践能力水平十分有限，别说拿不到自己想象的高工资，就连长期立足企业都显得困难重重。
打铁还需自身硬。俗话说，没有金刚钻别揽那瓷器活。高素质人才想拿高工资，就必须加强综合素质的提高，一步一个脚印，精雕细刻地抓好实践知识的学习，不断丰富自身的业务技术素质，积极投入到火热的企业生产中，以自身的激情和活力为企业出力流汗。同时，企业应加大对高素质人才的引导和培养，在企业中营造出高素质人才是宝贵的人才资源，是推动企业发展和进步的重要力量，是企业不可缺少的重要组成部分，因为现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、分析问题和不断创新的复合型人才，要把知识转化为财富的能力的人才。作为当代大学生，切不能错误地认为拥有了高学历就会拥有高工资，要知道，企业可不管你是博士生、硕士生、对企业做不出贡献，再高的学历又能说明什么呢？高学历人才只有更多地接触和融入企业中，才能立足于企业，立足于社会，只有这样，才能拿到企业里的高工资，才能得到广大职工的认可和尊重。
初卫平 |
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发表于 2011-3-21 23:15:52
发表于 2011-3-22 22:07:12
