“新兵蛋子”入职记

电气维修车间

     近日，国家能源集团神东煤矿公司设备维修中心三厂电气车间迎来了一批特殊的“新兵蛋子”--从矿井转入地面的大龄“新”员工，为促使他们尽快熟悉工作环境，加深了解企业文化，学习掌握各项规章制度，尽快转变角色适应岗位要求，设备维修中心三厂电气车间开展了“新兵蛋子”入职培训活动。
    此次培训活动分四步进行：一是在部门经理的主持下，开展了一次特别的座谈会，了解“新”员工个人情况、家庭情况、专业技能以及了解他们有什么诉求，针对他们的诉求，做到有针对性地解决，如通勤、更衣柜、工衣、安排到合适的班组等问题；二是由支部书记牵头，组织党员分别对新来的员工开展谈心谈话，耐心倾听他们的真实想法，帮助他们快速转变角色，调整心态，快速适应新的工作岗位；三是组织培训，主要培训各项规章制度、薪酬体系、人事管理、行为规范、疫情防控及安全三级教育等内容，并号召他们在以后的工作中尽职尽责、坚守坚韧、争做工作中的“排头兵”；四是签订师徒协议，为每一名“新”员工配备一名经验丰富的员工，帮助他们快速进入工作状态。
    培训结束后，“新”员工们纷纷表示，感谢组织对我们的关怀，在今后的工作中，我们一定能遵守各项规章制度，努力工作，尽快融入到新的工作岗位中去。

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“新兵蛋子”入职培训，让“新”员工尽快“入“”职。
         

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做好培训很关键哈，这样才能尽快适应岗位