武钢集团不断增强工会女职工组织吸引力

张丽

“已签订集体合同的单位女职工专项集体合同签订率达到100%，女职工安康保险工作单位覆盖面100%，一年一次的妇女病普查单位覆盖面100%，女职工卫生费标准不低于每人每月40元单位落实率100%。”2月18日，武钢云谷·文化体育园内，中国宝武武钢集团工会女职委、直属单位工会女工干部们，结合武钢集团2022年度工作会、职代会工作报告中服务女职工的内容，展开热烈讨论。
　　“延伸办实事触角，进一步增强女职工幸福指数”，成为讨论最热的话题。

　　“积极推动国家生育政策及其配套支持措施落实，围绕三孩政策实施及推动解决女职工生育后顾之忧，积极推动各单位和产业园区因地制宜建设爱心母婴室，开展职工子女托管班服务，给予经费补助，并向上级工会推荐示范爱心母婴室和示范职工子女托管班。”武钢集团工会负责人的话，引来掌声阵阵。
　　武钢集团聚焦发展产业园区业一年多来，各类主题园区成效凸显，已有5000余家企业入驻，年产值逾2000亿元，为发展地方经济做出了积极贡献。随着“武钢云谷”产品品牌力的日益强大，还吸引了世界500强企业里的165家分支机构入驻。在工业园区、商务楼宇建设“爱心母婴室”，可以进一步推动工会组织做实做细女职工维权服务工作，打造关爱女职工的服务阵地，丰富央企履行社会责任的内涵。
　　“为中国宝武创建世界一流伟大企业贡献巾帼智慧和力量。”2022年，武钢集团工会女职工委员会将以推进高质量发展为主题，深入实施女职工建功立业素质提升工程，培养造就如识型、技能型、创新型女职工队伍；以维权帮扶为重点，依法维护女职工合法权益和特殊利益，致力满足人民日益增长的美好生活需要，大力开展延伸服务、解决女职工急难吩愁的问题；以改革创新为动力，强化女职工组织自身建设，促进女职工干部队伍整体素质提升，着力构建广泛联系女职工、深入服务女职工的工作体系，不断增强工会女职工组织吸引力、凝聚力。