三工微评|企业不应只有逐利力度，还应有对职工的温度

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        来源：工人日报
        企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
　　去哪儿网对媒体回应表示：是因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。已支付了加班费并安排了倒休假缓解。
　　去哪儿网还表示，尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。
　　从回应看，去哪儿网认为是因疫情，又征得员工同意的情形下就安排了长假期间加班，看来执法部门之前并不以此为依据。违法就是违法。在企业面前，员工往往处于弱势，如何征得同意，大家恐怕心知肚明。企业有满足响应消费者诉求的目的，也可以“征求”员工同意，但这都不是可以心安理得安排职工长时间加班的理由。
　　企业应该以法律为依据，以科学管理安排为要点，不得因企业管理或者应急不到位，就让职工长时间加班。执法部门出具警告处罚，恐怕也是因为其事实触犯了法律，希望其认识到问题严重性。总之，企业不应只有逐利的力度，还应有对职工的温度，提高自己的科学管理水平，如此才能长久发展，获得更大的长期红利。