江苏宿迁四举措为产业工人赋能增酬

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       中工网讯 据江苏工人报消息，记者近日从江苏省宿迁市召开新闻发布会上获悉，为进一步提升产业工人技能素质和薪酬待遇，推动广大产业工人不断实现赋能成长，今年以来宿迁市总工会实施产业工人“赋能增酬”专项行动四举措，取得良好的成效。
　　实施宿迁市“金蓝领”产业工人岗位增酬计划。在全市范围内选树100名优秀一线产业工人，给予政策和资金支持，按月发放岗位补助，每人每月500元，补助期限为2年。
　　给予竞赛企业和竞赛优秀个人补贴。引导企业广泛开展各类技能竞赛，市总工会按竞赛成效给予企业年度内5000—10000元补贴，技能竞赛前3名者给予1500元、1000元、800元的一次性补贴，并纳入产业工人人才库。
　　给予群众性“五小”优秀成果物质奖励。优秀成果奖励的范围和对象是近三年来全市各类企事业单位职工（会员）在群众性技术创新中涌现的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动优秀案例，视创新创优成效，给予每件获奖成果200元到1000元不等的物质奖励。加大“求学圆梦”学历提升补贴力度。对于通过继续教育取得相应学历的产业工人，在省总工会每人专项补助1000元基础上，市总工会配套给予每人300元补助。
　　赋能增酬再扩容。宿迁市总结合全市产业工人队伍建设改革工作实际，在各开发区、新区、园区等产业集群聚集区，探索推行产业工人“赋能增酬”相关政策并取得一定成效。2022年将进一步优化提升活动方案，早谋划早启动，组织发动更多的企业和产业工人参与，提升工人的满意度、幸福感。

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提升产业工人技能素质和薪酬待遇，推动广大产业工人赋能成长。