居家办公常态化，你准备好了吗？

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杜鑫《工人日报》（2022年02月25日 05版）
据媒体报道，在线旅游平台携程将在全公司推行混合办公制度。即每周有1~2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以在家里，也可以在咖啡厅、度假酒店等。这种工作制将覆盖该公司全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

这几年，居家办公对打工者来说并不陌生。疫情之下，很多公司都被动或主动的推行过居家办公。艾媒咨询提供的数据显示，2020年新春复工期间，我国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式，共计超过3亿用户使用远程办公应用；超过5成的受访用户表示适应远程办公模式。

而目前市面上远程协同办公软件、OA系统、视频会议等应用的大量出现，为居家办公提供了技术支持。特别是疫情期间，不少人已经熟悉了相关操作。

理想状态下，居家办公常态化可以一石多鸟。对于企业来说，可以减少房租、水电等费用，节约办公成本。对打工者来说，可以减少通勤时间、成本，更加自由的分配时间。对于社会来说，可以缓解交通拥堵，促进减排。

然而，理想很丰满，现实很骨感。从疫情期间多家公司的居家办公实践来看，仍面临诸多问题：从企业的角度来看，需要有针对性地完善管理制度，搭建与员工更顺畅沟通的平台，合理调整薪酬结构，而一些保密的工作无法开展。从员工的角度来看，面对面的社交变少，容易感到孤独，且会模糊工作和生活的界限，导致延长办公时间，降低工作效率。

尽管要想实现个人、企业、社会的共赢并不容易，但是，不妨让符合条件的企业先蹚一蹚居家办公常态化的路。毕竟，居家办公常态化是比弹性工作时间更进一步的职业自主性的体现。对于很多不想上班、不愿过多社交，但是愿意自己工作的年轻人来说，居家办公也许是个不错的选择。

不过，针对居家办公常态化，有言辞较为激烈的批评者认为，如果上下班不打卡，绝大部分企业不到3年就会倒闭，因为员工的自我约束能力还达不到较高的层次。那么，如果居家办公常态化，你准备好了吗？