烟台：“四双”助推产改走深走实

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已形成思想引领、技能形成、职工发展、维权服务四大工作体系
作者：王汉民
《山东工人报》（2022年02月25日 第A1版）
　　本报讯 （记者 王汉民 通讯员 岳惠玲 邢成刚）烟台作为全省首批产业工人队伍建设改革试点市，坚持从政策层面系统布局改革“路线图”，从实践层面精心开辟改革“试验田”，积极探索实践，构筑起产改工作“思想引领、技能形成、职工发展、维权服务”四大体系，积极为产业工人成长成才“铺路搭梯”,先后在全省产改工作现场会和全国产改座谈会上发言。
　　2021年，烟台市总工会开展了全市产改专项调研，建立起信息共通、资源共享、活动共办工作模式，先后出台《产业工人队伍建设改革工作实施方案》等配套文件，细化改革要点435项，汇聚起改革“一盘棋”。他们持续放大试点效应，在首批34家市级试点单位的基础上，去年又申报5家省级试点、批复46家市级试点，各区市、特色园区、亮点企业实现了产改试点全覆盖。
　　党建与思想“双引领”。市总出台《关于进一步加强新时代职工思想政治引领工作的意见》，创新提出“七个一”引领举措；命名20家市级“新时代职工政治思想引领基地”，策划8条学习线路；新建成全国 首 家展示根据地工人运动的“光荣传统——胶东根据地工运陈列馆”，作为第一批全国职工爱国主义教育基地，获得多位全总、省总领导的盛赞或批示。打造劳模（工匠）四进宣讲团、巾帼红、“言轩细雨”等150多个思想教育宣传品牌。坚持“党建带工建、促改革”，把党的领导贯穿到改革全过程各环节，如推行“区域化党建+社区式治理”模式，建立物流快递、上市公司等16个党建联盟；成立江北首 家市级城市党建学院，打造产业工人党建引领新高地。
　　物质与精神 “双激励”。推进工匠选树活动，为一线工人搭起筑梦平台，全市先后培育5名全国行业大工匠、4名 “齐鲁大工匠”、11名“齐鲁工匠”、70名“烟台（大）工匠”，涌现出3300多名 “种子工匠”，各区市、企业工匠达万余名。多举措提升产业工人地位，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和管理人才的“互转”渠道；“烟台优才卡”比照高层次专家，在住房、医疗、子女入学等方面享受同等待遇。
　　建功与技能 “双提升”。去年，烟台市总在全市324个省市级重大工程项目、100多个行业工种开展劳动竞赛和技能大赛，带动技术工人通过 “赛中练、练中赛”尽快成长成才。开展劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单 “五单式”培训新模式，持续深化 “金蓝领”培训工程、企业新型学徒制。依托 “劳模和工匠创新孵化工作室”“创新型班组”创建和 “师带徒、传帮带”，建强职工全员创新队伍。目前，全市拥有各级职工（劳模）创新工作室2368家，企业创新型班组9869个。
　　权益和服务 “双保障”。创新多元化解劳动纠纷机制，建立非诉讼纠纷解决机制，在全省率先开发完成全流程一体化调解仲裁综合服务平台，让维权更加高效快捷。全力打造工会劳动法律监督 “四维”新矩阵，创新推出“工会卡·惠职工”的服务职工新模式，免费赠送补充住院医疗保险，实现职工住院医疗费用的二次报销，近三年共办理工会卡30多万张，报销医疗费用2200多万元，形成“职工零花费、服务零跑腿”的服务品牌。全力打造“惠工快车”新业态建会入会新模式，推进3.3万名新业态劳动者入会。