提升幸福感要靠技能

胜利顾永强

             全国人大代表、河南省省长郭庚茂提出的幸福公式：2011+劳动技能提升=幸福，深得技工赞同
                  提升幸福感要靠技能
   【感悟幸福】
   ■ 赵华
    在刚刚结束的两会上，提升企业员工的幸福感成为“热点话题”。3月15日下午，笔者来到中石化胜利油田桩西采油厂桩二区采油一队，采访了3位工人技师毕新忠、牛军、范力，了解他们对幸福感的理解和对未来的期盼。
    中石化劳模、工人技师、站长毕新忠得知笔者来意后不假思索地说：“我这段时间一直在关注两会上关于企业员工幸福感的话题。河南省长郭庚茂在接受记者采访时提出了‘2011+劳动技能提升=幸福’的公式，我举双手赞成！郭省长解释：就业是民生之本，而就业之本是技能。提高劳动技能，就能就业，就能富民增收，进而提高劳动者的幸福指数。这话说得多好！作为工人技师和创新能手，企业给了我很多荣誉，我感觉自己的幸福感的确要高于普通职工，工资奖金加上创新成果奖励收入是普通职工的近2倍。”
    毕新忠认为，作为企业员工，劳动技能的提升可以直接带来薪酬、社会地位的提升，也才能提升幸福感。一个没有技能的农民工，出去打工一天的工资大概是30元到50元，如果是一个掌握了技能的人，一天的工资大概是100元。因此掌握技能的增收效果非常明显。在企业里也一样，一个高技能人才薪酬收入比普通员工高40%以上。
    工人技师牛军说：“企业员工要想幸福，首先要被得到认同。而得到认同，个人的技能提升非常重要。”他觉得，应该通过培训提升员工技能。虽然有规定，企业应提取职工工资总额的2%作为教育经费，但这笔“专款”不是没有提取或足额提取，就是被挪为他用。当前，由于职工教育经费的提取不足，一些企业职工教育培训工作便显得心有余而力不足，影响了职工素质提升工程的实施。
    牛军说：其实，提高职工技能水平所需的成本，大大低于提高企业整体科技水平的成本，而由高技能人才创造的价值则是技能培训投入成本的很多倍。
    当前，加强职工的技能培训，提高劳动者技能素质已迫在眉睫。工人技师范力希望企业管理者要更多地支持一线职工参与技能培训，加大高技能人才培养的资金投入，解决职业教育经费短缺的问题，为企业培养一大批“货真价实”的技能人才队伍。同时要建立健全文化设施，积极组织适合员工特点的丰富多彩的文体活动，建设“职工书屋”等，不断满足员工日益增长的精神文化需求，从而不断提升员工的幸福感。
    说到职工对未来幸福感的期待，范力说：“只有职工技能素质提高了，才能真正实现由‘中国制造’到‘中国创造’的转变，企业做得更大、更强了，职工待遇提高、实现体面劳动才有了坚实的基础，职工的幸福感才能水涨船高。”