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员工竭力“挑刺”为自己幸福买单
饶早耕
如何“改善民生”，让员工和企业“幸福无限”，一直是重庆能源集团松藻公司运销部孜孜不倦的完美追求。
3月21日，运销部综合楼会议室座无虚席。机务段段长、党支部书记王露生，组织员工开展运销部季度一次的向企业提意见的“挑刺”活动。
“我们实行的是12小时工作制。中午在金鸡岩煤仓装煤作业，经常没时间吃午饭，怎么办？”内燃司机肖红的问题，引起了与会乘务员的共鸣。
“我们商量后一致同意，午饭时间如有装煤作业，则由值班队长去换乘务员吃饭。”段领导在短暂的商讨后，王露生当场拍板“一锤定音”。
会场上，员工积极参与“挑刺”，会场秩序井然，员工踊跃发表自己发现的问题。
据悉，今年来，运销部部通过“挑刺”活动反映的合理问题，都得到了较好解决。有员工提出自带午饭不能加热，有员工提出最近瓦斯小，下班洗澡水烧不热等问题。部领导知道情况后，买来微波炉，电热水器供员工使用。
“运销部从细微处着手，尽心尽力为员工改善‘民生’，充分体现了以人为本的管理理念，让我们能很好地感受到大家庭的温暖。员工余平如是说。
“员工问题无小事。我们就是要通过这类‘挑刺’活动，了解员工心声，让他们反映问题，我们也能更好的结合实际为他们服务。”部党委书记刘成兵表示，倾听民生问题，改善民生，提升员工幸福指数是企业关心员工最有力的表现，“我们每月开展的大下访、大接访活动，也是倾听员工意见的重要方式，这项活动我们要长期开展下去，切实为员工群众排忧解难。”
部长王中明说，改善民生不仅仅是涨工资，提福利等，还应包括安全生产，环境改造和基础道德的建设。通过这样的活动，让员工为企业的发展积极献计献策，帮助企业找准存在的问题，实现更好的改进，为员工服务。“员工幸福了，就更能爱岗敬业，为企业带来更多的幸福，创造更大的价值。”
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发表于 2011-3-22 20:22:55
