源头排查 多层过滤 多式化解 威海市总工会打造劳动关系“稳定器”

dongzi

《山东工人报》（2022年02月28日 第A2版）
　　本报讯 “感谢荣成市总工会热情、积极地帮助我协调解决工资纠纷问题……”近日，荣成市总工会法律援助服务中心收到了来自12345政务热线的表扬信件，职工毕建利通过这种方式表达对工会帮助他追回欠薪，合法维权的感激之情。
　　在学习贯彻落实党的十九届六中全会精神中，威海市总工会通过源头排查、多层过滤、多式化解，推动协调劳动关系工作向基层延伸，在保障职工合法权益，参与基层社会治理方面取得积极成效。
　　基层工会实现源头排查。目前，威海全市100人以上企业全部建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，构建了“法律监督员-监督小组-监督委员会”小三级劳动法律监督体系，定期对企业劳动关系进行排查监测，使劳动争议发现在早、化解在小。现已摸排基层单位5510家，化解小争议、小纠纷3200余件，全部达到了职工满意、企业满意的效果。
　　镇街市县工会多层过滤。按照有场地、有人员、有制度、有绩效的标准，威海市总工会在全市72个镇街全部建立了“劳动关系全响应中心”，为企业、职工提供普法宣传、咨询援助、争议调解等一站式工会法律服务，累计服务基层单位2400余家，职工6.2万人次；市县两级工会全部成立职工法律服务实体机构，组建工会律师服务团，开设法律服务热线，为职工提供普惠、兜底式法律服务，已提供法律咨询1386件、法律援助624件，成为职工群众找得到、信得过的“好援手”。
　　“多式化解”实现有效维权。威海市总工会通过落实落细民主管理，实现 “自治化解”，现已实现建会企业厂务公开、职代会建制率动态保持在95%以上；通过打造 “快乐协商·共同成长”品牌实现 “沟通化解”，采用 “雁型”工作模式，打造了40家集体协商 “领头雁”企业，全市集体协商建制率达90%以上；通过强化部门联动，实现 “协作化解”，联合人社、司法、卫健、医保等部门共同开展职工权益执法行动等，化解劳动争议，形成和谐劳动关系 “助推器”。
　　工作中，威海市总工会注重加强对职工的普法宣传，2021年以来，开展 “尊法守法·携手筑梦”公益法律服务、 “法治体检”活动278场次，服务职工4.5万人次；开展“法治伴您行”线上普法宣传答题活动453场次，覆盖职工31.6万人次。
　　“结合党的十九届六中全会精神的贯彻落实，我们关注重点领域，突出抓好新就业形态劳动者权益保障工作，在快递员、外卖送餐员、网约车司机等新业态企业建立工会组织，吸纳了7667名劳动者入会进家。”据威海市总工会负责人介绍，为做好新业态职工的服务保障工作，威海市总工会制定了《推动新业态行业集体协商工作十条措施》，推动建会企业同步召开职代会，开展集体协商，同时为新就业形态劳动者赠送专属定制保险、开展帮扶救助，送上工会“温暖大礼包”，让他们切实感受到“娘家人”的关爱。 （夏丽萍）