天津石化公司工会开展“五比五创”劳动竞赛 强素质提技能激发职工创新能力

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记者从天津石化公司工会获悉，公司工会将深化创新实践工程，开展“五比五创”劳动竞赛，提升广大职工岗位建功的行动自觉，为把天津石化打造成为世界一流环渤海炼化一体化产业基地、中国石化高端新材料技术研发基地和沿海城市型炼化企业典 范作出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

据了解，公司工会2022年“五比五创”劳动竞赛主要内容分别为：比安全环保，创安全型班组；比素质过硬，创技能型班组；比从严管理，创责任型班组；比创新创效，创绩效型班组；比文明和谐，创和谐型班组。

公司工会将适时举行竞赛启动仪式，充分调动参建单位和广大建设者的积极性和创造性，使一线班组职工参与率达100%，紧密融入南港120万吨/年乙烯项目建设，推动项目建设顺利进行。

今年，公司工会将进一步深化职工素质能力建设，完善职工创新激励机制，激发职工创新创效活力，组织开展多种形式的岗位练兵、技能比武、技术交流、导师带徒等活动，提升职工技能培训实效性、针对性，促进职工队伍整体素质提升。

“手指口述”实操培训是今年公司工会推出的新招法之一。“中控，根据FI3702出口流量情况，缓慢关闭机泵P210B小流量控制阀，同时缓慢打开机泵P210A小流量控制阀进行切换。”“我是中控，机泵P210B小流量FV3704全部关闭，原运转机泵P210A小流量FV3703开度55至60%，内操切换完毕。”这是炼油部联合三车间职工认真执行“手指口述”安全操作的一个缩影。车间利用班组白班时间组织开展“现场讲堂”，职工模拟演练“手指口述”操作法内容，并每晚利用夜班小课堂组织高级技师、技师、班组骨干对重要机组机泵切换、重要单元操作进行授课，对白天“手指口述”训练进行复习巩固，形成温故而知新的良好培训模式。该模式持续提升了一线职工的岗位胜任能力、系统操作能力和应急处置能力。