心里装着员工 管理顺应民意

zhhuxu

心里装着员工 管理顺应民意
——峰峰集团梧桐庄矿通风区干群一心共建和谐区队
       近年来，峰峰集团梧桐庄通风区，以共建和谐区队为工作目标，各包队、包专业、包班组区长各自认真履行职责与员工一道，营建了一个平安通风、和谐的区队，为该矿“一通三防”工作持续、稳定发展提供了强有力保证。
       心里装着员工，和谐对话谈心拉进干群距离。工作中倡导班子团结共事，多沟通多交流互相补台。创建成立了亲情小组，搭建起了干部与群众沟通的桥梁。规定亲情小组成员，月度家访、谈话、了解职工思想状况，不少于2人次员工进行；区为群众办实事购买血压表、理发工具、针线包等，日常为员工服务；真心实意与员工交朋友，作他们的知心人，对家庭较困难员工，登记下电话号码，日常随时沟通，逢年过节区备上生活必需品挨家走访，把集体组织温暖送到员工心坎上。仅2007年，该区留有记录的与员工谈心480人次，办好事90件。
       顺应民意，积极推进权利公开透明工作。该区实行了“三坚持”工作法，既：坚持工资奖励党政双签字、坚持班组考核集体研究、坚持政务公开；在区务公开透明方面又做到了，决策制度公开、工资分配公开、经费使用公开、奖罚公开、晋级任免公开、评优差公开、民主管理公开、绩效考核公开，“八公开”张贴上墙接受员工们监督，确保了全区工作平安和谐进展。加大“三管”人员学习教育，区党政每季进行一次政纪法纪教育，不断的提示、警醒三管人员，勤廉为公、为民；区充分利用安全教育和日常工作，针对员工思想动态及时发现和处理，把不安全因素和隐患消灭在萌芽状态。如：瓦斯员、放炮员工反映的定岗工双工内部支付问题，区根据两工种员工节日期间必须有轮休，紧急召开了职代听证会，以举手表决听遂广大员工，制定出了员工满意内部双工支付办法，稳定了员工思想情绪，得到了广大员工们认同和称赞。前一阶段，放炮员反映在放炮时，时常出现有拒爆、残药现象，区得知此情况后，并没有一度把责任推到员工身上，而是广泛听取放炮员意见，认真组织查问题、找原因。后确认为在炸药、雷管存有问题，及时与供货方取得联系，问题得到了圆满解决，确保了全区工作平安和谐进展，赢得了员工的赞誉。
邮编：056200

通讯地址：河北省峰峰集团梧桐庄矿通风区

作者：张怀选

电话：0310-7738539

政工部干事：张国伟，审核

电话：0310——７７３８８６１

0000