山东日照市总工会“送岗直通车”开到求职者家门口

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         来源：中工网
      “我今天第一天到岗，来了就有师傅手把手带我，中午去食堂吃饭有补贴、很便宜，还提供免费住宿……”近日，刚刚入职日照华业玻璃厂的新员工李超群一边在岗位上认真学习技能，一边夸赞山东日照市总工会“送岗直通车”将岗位送到了自己“家门口”。
　　近期，为解决群众务工问题，减轻企业用工压力，日照市总工会“送岗直通车”依托线上工会主席视频荐岗、线下农民工学堂培训等多种形式，募集、筛选优质岗位信息，搭建起招聘与求职的桥梁。李超群便是通过“齐鲁工惠”APP“送岗直通车”招聘专栏找到了心仪的工作。
　　线上工会主席带岗，让职工择业更安心
　　“我们有完善的薪酬福利体系，每月定期发放福利，积极组织职工开展文体活动，还有职工技能培训等。”在“送岗直通车”工会主席视频带岗板块，日照新玛特工会主席刘新权通过视频向求职者介绍了企业的工作环境、供求岗位、福利待遇等问题，吸引不少职工关注咨询。
　　“我就是看了视频之后来应聘的，视频里对公司的情况介绍的很详尽，工会主席亲自带岗也让我就对这份工作多了份放心。”新玛特收银台职工王丽说道。
　　近年来，日照市总工会创新“互联网+就业”服务模式，除常态化开展“企业招聘”“求职登记”等线上促就业活动外，还开设工会主席视频带岗专栏，工会主席“现身说法”，求职者听得真切、看得明白，也更安心。
　　据统计，近期的工会主席视频带岗活动共为求职者精心挑选了12家市内企业，提供412个就业岗位，涉及生产、通信、建筑、教育等行业，招聘岗位包括普工等，分别对企业概况、岗位需求及薪资待遇进行了详细介绍，并对相关问题进行重点讲解。
　　线下技能提升，让就业“饭碗”端得更稳
　　在线上搭建就业渠道稳定就业的同时，日照市总工会也在线下持续发力。一方面线下组织招聘活动，多频次、分行业举办专场招聘，加强人岗匹配和精准服务。另一方面，在提升求职者技能上下功夫，让职工就业“饭碗”端得更稳，助力实现高质量就业。
　　依托农民工学堂资源优势，日照市总工会结合求职者实际需要，量身定制职工需要的培训内容、形式，列出课程表、定出培训计划，邀请学堂讲师团专家对求职者进行定期培训，有针对性、实用性地开展技能培训，帮助求职者学技术、促就业。截至目前，已培训并吸纳农民工会员2.1万余人，培训后创业、就业率达85%。
　　“技能提升，对我来说不仅仅会带来收入的提升，也能带来安全感和成就感。有了技能，就不怕找不到工作了。”学员李明感慨道。据悉，在开展培训的同时，日照市总还着力为用工企业与学员牵线搭桥，根据企业需要，组织学成后的学员到企业求职。
　　“线上+线下”搭起“就业桥”。日照工会2022年“春风送岗”行动日前拉开序幕，携手有关部门以更丰富的形式，努力实现“以岗留人”、就地就近就业。下一步，日照市总工会将依托现有资源优势，着眼企业、求职者根本需求，探索建立更精准的招聘常态机制，打造精准化就业服务体系，让“送岗直通车”如春风般惠及每个求职者及用工企业。