聚焦就业市场供需矛盾，长春人社启动专项工程

陈小将

工人日报-中工网记者柳姗姗
　　为有效缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，切实提升服务水平，近日，长春市人社局正式启动“想就业找人社缺人才找人社服务直通车”专项工程，力求从围绕人社职能送政策、围绕用工需求送岗位、围绕企业发展送人才等6个方面的20项工作任务入手，建立“需求困难直通、干群联系直通、矛盾调处直通”的工作模式。
　　据介绍，长春市人社局将建立人社服务专班专员制度，市、县两级人社部门组建服务专班，牵头抓总，由局领导带队对重点企业重点项目实行包保服务。全市人社系统每一名在编在岗工作人员，均为服务专员，精准联系服务2-3家规模以上重点企业，及时响应企业在用工、人才、劳动关系等人社服务领域的各项需求，启动快速协调机制，帮助企业排忧解难，形成有事找专员的服务模式。
　　具体工作中，人社部门将深入了解企业的缺工情况，建立企业缺工清单，线上线下同步开展招聘活动。每周三次定期开展的线下招聘会，帮助缺工企业解决急需用工，春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘月等系列活动，紧盯重点时段，助力企业招工稳岗。同时，依托长春就业创业网、长春就业创业移动APP、服务大厅终端等“二网五平台”，持续开展网络招聘，靶向推送岗位信息，提升匹配率，并充分利用“96885吉人在线”人力资源网络服务平台，加大远程招聘、网上面试、网络培训和职业指导等服务供给。
　　针对求职者的需求，长春人社将依托永春人力资源市场，打造全省首家统一规范的线上灵活用工平台和线下灵活用工市场。以企业临时用工需求为导向，面向求职者提供职业介绍、职业指导等“一条龙”服务，解决企业临时性用工难题的同时，也为求职者提供快速就业的渠道和技能。按照专业相近原则，组织进入实习阶段的技工院校学生，到企业开展顶岗实习、实践教学，帮助学生进一步锻炼自身技能水平的同时，也能阶段性帮助重点企业解决用工缺口。
　　此外，长春人社还将通过实施“高校毕业生留长工程”、“1+6”万千亿产业人才服务提升计划等，为企业发展积聚人才力量；不断增强职业技能培训供给能力，实施高技能人才奖励政策，以技能保障助力企业发展升级；落实涉企惠企政策，开展企业用工指导，实施薪酬分配指引计划、和谐劳动关系调解计划，针对企业需求定向提供指导服务。
　　目前，围绕人社职能送政策工作已经启动，长春人社已与该市4821家规模以上重点企业建立联系，初步掌握了企业用工需求情况，并已收集线上招聘企业信息120家，推送线上招聘岗位140个，发布5期岗位推荐小视频，线下组织开展了“助力生物医药产业人才招聘专场”，106家生物医药企业参加，开发就业岗位1754个。

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启动快速协调机制，帮助企业排忧解难。