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铺就职工成才的“金光大道”

发表于 2022-3-3 12:44:16 | 查看全部 |阅读模式

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         来源:中工网
        位于山东淄博市的山东铝业有限公司坚持把最基础、最广泛的职工创新作为工作的着力点,开展声势浩大的职工经济技术创新竞赛活动,激发职工内在动力,焕发职工创新活力,让岗位创新成为广大职工建功立业的最佳途径。
  公司全面开展“大学习、大培训、大练兵、大比武、大提高”活动,每年都组织开展10项“匠心杯”职工职业技能竞赛,并积极承办参加全国和省、市级职业技能赛事,拓宽职工技能提升的通道。目前,公司涌现12名“全国技术能手”,33名“有色金属行业技术能手”,3名山东省技术能手,166名高级技师,551名技师。
  公司以“小革新、小发明、小创造、小设计、小项目”活动为载体,发动职工立足岗位积极开展安全环保、生产经营、现场治理、技术革新、发明创造等多方面的职工“金点子”合理化建议征集活动,按照“随时立项,及时备案,集中评选,统一表彰”的程序进行。近三年来,共征集合理化建议1077项,立项357项,公司集中评选60余项优秀“金点子”“银点子”项目进行表彰奖励,发放奖励11万余元。
  公司劳模工匠人才创新工作室以围绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明,解决工作生产中遇到的难点问题,发挥劳模工匠在建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍中的示范带动作用为主要任务。目前,公司现有全国机冶建材系统职工“创新工作室”2个,山东省冶金黄金有色金属行业“创新工作室”4个,淄博市劳模创新工作室2个,中铝集团劳模创新工作室2个。
  公司还依托山东铝业职业学院,发挥培训、鉴定等方面的优势,服务企业职工,打通职工培训教育、职业晋升最后一公里,精准定制订单班、冠名班,为企业提供“造血式”人才培养储备成为企业员工培养培训基地。
  公司制定实施“五级技师”评聘制度,鼓励符合条件的生产操作岗位员工,根据“五级技师”分类和各自岗位工种情况,报名参加“五级技师”的选聘,拓宽技能人才职业生涯发展通道。首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师分别给予1800-400元/月的津贴。
  公司通过一系列活动的开展,铺就了职工岗位创新建功立业的“金光大道”,提高了公司核心竞争能力,掀起职工立足岗位、自主创新、快速发展的热潮,为实现企业高质量发展夯基赋能、贡献聪明才智。
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