铺就职工成才的“金光大道”

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         来源：中工网
        位于山东淄博市的山东铝业有限公司坚持把最基础、最广泛的职工创新作为工作的着力点，开展声势浩大的职工经济技术创新竞赛活动，激发职工内在动力，焕发职工创新活力，让岗位创新成为广大职工建功立业的最佳途径。

　　公司全面开展“大学习、大培训、大练兵、大比武、大提高”活动，每年都组织开展10项“匠心杯”职工职业技能竞赛，并积极承办参加全国和省、市级职业技能赛事，拓宽职工技能提升的通道。目前，公司涌现12名“全国技术能手”，33名“有色金属行业技术能手”，3名山东省技术能手，166名高级技师，551名技师。
　　公司以“小革新、小发明、小创造、小设计、小项目”活动为载体，发动职工立足岗位积极开展安全环保、生产经营、现场治理、技术革新、发明创造等多方面的职工“金点子”合理化建议征集活动，按照“随时立项，及时备案，集中评选，统一表彰”的程序进行。近三年来，共征集合理化建议1077项，立项357项，公司集中评选60余项优秀“金点子”“银点子”项目进行表彰奖励，发放奖励11万余元。
　　公司劳模工匠人才创新工作室以围绕企业重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节开展技术攻关、技术改造、技术协作、技术发明，解决工作生产中遇到的难点问题，发挥劳模工匠在建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍中的示范带动作用为主要任务。目前，公司现有全国机冶建材系统职工“创新工作室”2个，山东省冶金黄金有色金属行业“创新工作室”4个，淄博市劳模创新工作室2个，中铝集团劳模创新工作室2个。
　　公司还依托山东铝业职业学院，发挥培训、鉴定等方面的优势，服务企业职工，打通职工培训教育、职业晋升最后一公里，精准定制订单班、冠名班，为企业提供“造血式”人才培养储备成为企业员工培养培训基地。
　　公司制定实施“五级技师”评聘制度，鼓励符合条件的生产操作岗位员工，根据“五级技师”分类和各自岗位工种情况，报名参加“五级技师”的选聘，拓宽技能人才职业生涯发展通道。首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师分别给予1800-400元/月的津贴。
　　公司通过一系列活动的开展，铺就了职工岗位创新建功立业的“金光大道”，提高了公司核心竞争能力，掀起职工立足岗位、自主创新、快速发展的热潮，为实现企业高质量发展夯基赋能、贡献聪明才智。