让更多的工匠人才脱颖而出

zj66

        来源：中工网
        山东省劳模姚海涛带领“齐鲁工匠创新工作室”进行多项生产难题攻关，完成技术革新47项，申报国家专利25项；“彭华宝创新工作室”在淄博金牌工匠彭华宝带领下不断进行自我否定，在保证产品质量的情况下，第五代产品生产速度由第一代产品每小时3000袋提高到每小时4500袋，生产效率同比提高50%……

　　近年来，位于山东淄博市的山东新华医疗器械股份有限公司围绕“做一个好产品，建立产品竞争力和技术竞争力”指导思想，着力加强工匠人才培养，精心培育，多措并举，让更多的工匠人才脱颖而出。
　　技术比武常年坚持、覆盖全公司。仅2021年，紧扣安全生产、降本降耗、增产增收、提质提效，共组织开展职工技能比武8场，累计参赛职工1083人。公司职工立足岗位、钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩蔚然成风。
　　“创新工作室”形成高地，“传帮带”作用日益突显。公司出台《职工创新工作室管理办法》和《职工创新工作室考核评价管理办法》。命名两批14个“职工创新工作室”，其中省市级3个，涵盖电工、钳工、焊接、新产品试验和技术研发等。2021年，对职工创新工作室的管理从培育创建为主转到建机制、出成果、树典型上来。多次组织现场观摩，面对面经验交流等活动，以点带面、以促带提升，创新工作室已经成为一线工人与技术人员交流经验、攻艰克难的平台，成为企业创新引领的高地。
　　群众性“五小”活动深受一线职工欢迎，也为基层领导推崇，基层单位和职工的参与热情不断增强。“五小”成果申报从最初的几十项到一百多项，2021年更是达到230项，呈现“井喷效应”。公司每年将职工优秀创新成果整理成书，印发到班组，让职工的好创意、好做法得以推广；定期组织召开创新成果发布会、创新成果现场观摩会等，很好地激发了职工的创新热情、提升了职工的创造能力。
　　订单式结对式培训学用相长，打造产业工人队伍领军人才。公司与山东理工大学、山东食品药品职业学院、山东医学高等专科学校等院校以实验班、订单班、学徒制班等合作模式进行人才培养，先后15个班次培养企业需要的各类人才495人，实现学校教育与企业用人的无缝衔接。
　　公司每年选拔和聘任一批工人技师、技术拔尖工人，给予高级技师、技师、拔尖工人每月一定数额的补贴。每两年选树表彰一批“新华医疗工匠”和“岗位创新能手”，已经有21名工匠成为公司各产品的领军人物，23名“岗位创新能手”进入公司人才储备。