峰峰集团梧桐庄矿党委 双培训党员职工 育企业所需人才

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    创建学习型企业，打造学习型劲旅，育企业所需人才。无疑先加大各岗位培训和教育力度，提高他们的理论、技能水平，才能为企业党政注入新的力量。近年来，梧桐庄矿党委不断尝试探索培养企业所需人才寻找新的路线图，在集团公司率先实施了党员、生产骨干双培训计划，即：首先把各岗位党员培训成企业生产中骨干。根据党员岗位对象不同，制订了相适应切的教育和培训计划。每年分批、分期组织各岗位党员到集团公司教培中心和矿培训科接受培训、教育，保证各岗位党员都能得到到系统的理论、技能培训，不断提高他们的自身知识储备。党员培训制度按末位淘汰制，实行择优上岗，对达不到本职的党员，另行择岗安排。有了培训方案和培训管理制度的约束，使党员由原来被动学习转向了主动学习，极大地调动了他们岗位学理论、钻业务的积极性；其次把在生产中涌现出来的骨干培养成党员。在各生产线上不拘一格广纳各路英才、选贤任能，职工在这儿只要有能力、有技术都能得到相应施展。为公平起见在企业各工种范围内，开展了技术比武攻擂比赛论英雄活动，然后参加再矿及比赛，通过层层选拔对优胜者除了给物质、精神奖励以外，在政治条件合格下优先吸纳为预备党员，并委托、指定优秀党员进行帮教传带，争取使他们早日符合共产党员条件。和谐公平的双向培训政策，使那些有志的职工更加努力工作、勤奋学习。“双向培训”的全面实施后，企业的浓浓学习氛围越来越强了，起初的强制的学习，渐渐养成了现在他们自我学习的好习惯。双培训的结果既为企业培育了优秀人才，又为党的后备力量注入新生。
邮编：056200
通讯地址：河北省峰峰集团梧桐庄矿通风区
作者：张怀选
政工部干事：张国伟，审核
电话：0310—7738861

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方向

双培训党员职工，这个做法值得交流！！！

心酸的浪漫

值得学习。