中国留学生回国意愿增强 回国春招开启，求职指南收好

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                        　来源：人民日报海外版
　　“金三银四”的春季招聘拉开帷幕，不少中国留学生踏上了求职之路。求职路上，哪些信息渠道比较实用？面试时有什么竞争优势？哪些行业偏好海外背景的求职者？就此，本报记者通过对话有过回国求职经验的学生以及职业规划专业人士，以期为留学生回国求职助力。
　　拓宽信息渠道
　　“确定在成都求职后，我重点关注当地的招聘类微信公众号，并加入了求职微信群。”毕业于新加坡国立大学法学专业的小余回想起回国后找工作的经历说，“求职微信公众号发布的职位汇总很有针对性，微信群里也常有不同岗位的招聘消息，可以及时了解招聘动态。”
　　记者以“校园招聘”为关键词搜索微信公众号，梳理发现国内一些机构开设了针对中国留学生群体的求职服务，这些机构会获取企业职位信息并定期公布在公众号上。同时，在这些公众号上，还会发布“求职攻略”，其中包括各大企业校招时间表、网申节点、实习机会、面试题目集锦等实用信息。
　　除了从公众号等平台接受资讯，据领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静介绍，调研显示，人脉在留学生获取信息的渠道中作用凸显。数据显示，有四成中国留学生愿意通过校友的推介得到职位需求、面试经验等关键信息，占比超过就业指导中心、公司线下宣讲会等常规渠道。
　　“我回国后就是通过学姐转告我的招聘信息，才找到第一份工作。”毕业于德国斯图加特大学的苏子仁说，“我学的是航空航天专业，就业方向和国内同专业的研究所等机构相对对口，不少业内同学帮我投递过简历，这都是成功求职的重要助力。”
　　陈怡静进一步解释道，“人脉内推不仅降低了企业的招聘成本，还可以帮助企业更高效地连接优质人才，是深受雇主重视的招聘方式。因此，中国留学生在求职前可以多与前辈、同学多沟通，以积累职场人脉。”