这批选手平均年龄53岁

呼翠

      “参加工作将近三十年了，第一次有机会参加技术比武！”
      “以前在矿井下只干活了，从来没有想到过学一门技术，再提升一下自己！”
      “学习电焊工时间不长，凭借多年的工作经验，更容易掌握这门技术，有信心顺利通过此次考核。”
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       2022年3月3日，设备维修中心三厂机加工车间为矿井转入地面大龄老员工量身定制组织了一场特殊的焊工技术比武。此次参赛8名选手，最大年龄56岁，最小年龄51岁。
      此次技术比武是由矿井转入机加工车间8名老员工，经过40天的焊工脱产培训，车间从实用性、快速技能提升入手，从岗前安全、专业理论知识、焊接实操展开培训学习。车间为鼓励和激发老员工的工作热情，通过“学技术、练技能、当能手、做贡献”良好的学习氛围，专为8名转岗老员工组织的比技能、赛水平、促提升焊工技术比赛。
      比赛以现场提问必答与实操两部分组成。现场必答环节，对每位选手进行焊工操作规程、岗前危险源辨识问答式考核；实操环节，以车间单轨吊横梁吊耳焊接模拟焊接操作，采用二氧化碳T型接头平角焊缝，重点开展对横梁吊耳两层三道焊接方式进行模拟考核。为新转岗老员工熟悉车间生产业务和焊接质量标准做铺垫，早日进入角色转变，为车间的保额完成生产任务填充力量。
      在比赛过程中，每位选手严格按照焊接标准化作业流程进行，打磨、点对、校正、起弧、校验、加固、焊接等流程一气呵成。此次比赛注重转岗老员工操作过程考评，发现老员工习惯性错误操作及时纠正，以新标准、严要求，以比促学，提升转岗老员工的技能水平。
      比赛结束后，年龄最小的孙文祥深有感触地说道：“以前间断性干焊工，转入地面工作，更专业地从事焊工作业，接触到先进的焊接技术，老话说‘活到老，学到老’，和年轻人学习数字化、智能化的知识，有机会还可以学习一下操作焊接机器人，不能被新时代淘汰！”
      现场评委车间技术副经理辛维博介绍说：“此次技术比武的目的是为转岗老员工鼓劲打气，让他们早日融入机加工车间的安全生产大家庭中。通过以比促学，对新进车间的老员工，在定额量化考核中，也是一种激励办法，让老员工将矿井下丰富的工作经验，发挥在车间的生产中，为车间的发展，公司的二次创业，继续发挥余热。”

ZX68

老员工以比促学，继续发挥余热。写的不错！
      

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