山东铝业多举措铺就职工成才大道

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《山东工人报》（2022年03月04日 第A1版）
　　本报讯 近年来，山东铝业有限公司坚持把最基础、最广泛的职工创新作为工作的着力点，开展声势浩大的职工经济技术创新竞赛活动，激发职工内在动力，焕发职工创新活力，让岗位创新成为广大职工建功立业的最佳途径。
　　炼技修心， “五大”活动提升职工职业技能。公司工会每年组织开展10项 “匠心杯”职工职业技能竞赛，借助校企合作的资源优势，在 “中铝山东企业网络学院”设立竞赛专栏，在全体职工中开展 “网上练兵大家赛”活动，形成了线上线下相互联动的竞赛格局。积极承办参加全国和省、市级职业技能赛事，整合各种教育资源和培训优势，真正使学知识、练技能、提素质成为广大职工的自觉行动。企业涌现12名 “全国技术能手”，33名“有色金属行业技术能手”，3名山东省技术能手，166名高级技师，551名技师。
　　聚沙成塔，“五小”活动闪现耀眼光芒。以“小革新、小发明、小创造、小设计、小项目”活动为载体，发动职工立足岗位积极开展安全环保、生产经营、现场治理、技术革新、发明创造等多方面的职工“金点子”合理化建议征集活动，按照“随时立项，及时备案，集中评选，统一表彰”的程序进行。近三年来，共征集合理化建议1077项，立项357项，公司集中评选60余项优秀“金点子”“银点子”项目进行表彰奖励，发放奖励11万余元。
　　汇智聚力，搭建 “五个平台”形成高端创新新局面。以全国劳模徐鸿为命名的劳模创新工作室由12名劳动模范、专业技术人员组成的创新团队，与山东铝业职业学院合作开发的氧化铝仿真教学系统，鉴定为国内领先水平，获中国有色金属工业协会科技进步二等奖、山东省高等学校优秀科研成果二等奖、国家知识产权局实用新型专利。以淄博市劳动模范王业春命名的创新工作室提出并实施合理化建议40多项，节创价值1000余万元。目前，中铝山东企业现有全国机冶建材系统职工 “创新工作室”2个，山东省冶金黄金有色金属行业 “创新工作室”4个，淄博市劳模创新工作室2个，中铝集团劳模创新工作室2个。
　　产教融合，打造“五级技师”阶梯式人才队伍。结合公司人力资源规划，制定实施“五级技师”评聘制度，鼓励符合条件的生产操作岗位员工，根据“五级技师”分类和各自岗位工种情况，报名参加“五级技师”的选聘，积极拓宽技能人才职业生涯发展通道。首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师分别给予1800—400元/月的津贴。近三年来，有9项成果获得中国有色优秀技术创新成果，有132项成果获得淄博市优秀技术创新成果

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产教融合，打造“五级技师”阶梯式人才队伍。

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让岗位创新成为广大职工建功立业的最佳途径。