坚持“三个导向” 破解难题 东阳市总工会推进新业态、新就业 群体工会组建

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　　去年以来，东阳市总工会针对新就业形态劳动者队伍迅速扩大的新形势，积极探索新业态、新就业群体建会入会工作新路径。一年来，全市新建基层工会361家，吸收会员2.06万人，其中包括新业态、新就业群体100人以上单建2家、25人以上单建6家、联合工会14家（覆盖新业态、新就业群体企业数704家，吸收会员12621人）。

　　坚持问题导向。近年来，东阳市总工会将“八大群体”作为当前推动建会、入会和开展会员服务的重点对象，进一步更新观念理念，依托龙头企业，建立行业性工会联合会，覆盖更多的职工群众，探索更多职工普惠服务，维护好新业态、新就业群体职工的合法权益。

　　坚持实干导向。“八大群体”存在流动性大、组织性弱、权益维护难等问题，广大工会干部和职业化工会工作者深入一线进行走访交流，结合他们的工作生活特点，将就业服务、法律援助、金秋助学、困难职工帮扶救助等向他们靠拢，切实为职工办实事、做好事、解难事，让他们愿意加入工会组织，获得更多的存在感和幸福感。一年来开展“夏送清凉”惠及职工3981人，慰问困难职工送上慰问金58500元，开展劳动法律法规宣讲10余次。

　　坚持效果导向。东阳市总工会明确快递物流企业工会组建属地管理原则，各镇乡街道、经济开发区总工会对辖区内物流快递企业工会工作负主体责任，具体负责工会组建和管理服务工作。按照区域特点，率先建立东阳市现代物流行业工会联合会和东阳市快递行业工会联合会并进行授牌，引导小微物流快递企业加入联合工会，以联建形式推动小微快递物流企业入会。对物流快递业的劳动者采用会员组织关系随劳动关系流动，做到“流动不流失”，构建“源头入会、属地管理、联合互动、双向维权”模式，与业务管理部门形成统筹推进、结对共建、难题共克的良好局面。