【正方】主动晾晒才能知彼知己百战不殆

赵孝亮

我认为主动展示班组工作是好事，最起码可以让其他班组员工看到她们的努力。更重要的是，通过主动“秀”班组所承担的相关工作等，才能凝心聚力，激发班组成员的工作激情，把“不可能、不敢想”变成了“我们能、我们行”。
    主动“秀”可以提升班组员工的凝聚力。通过“秀”班组的各项工作，可促进班组成员之间更团结有爱。如“秀”组织班组员工春游，既展示了班组员工丰富多彩的业余文化生活，又体现出了班组的向心力和凝聚力。再比如“秀”班组日常打扫卫生和保洁，能更好地促使大家自觉做到日清日结，养成良好的工作习惯。
    主动“秀”才能发现短板。很多时候，班组自己觉得工作做得很好，很完美，但是在其他班组员工眼里很可能就会发现不足，这种借势查缺补漏的方式，也是班组管理的有效措施。有些班组不愿意“秀”，要么是自己根本没有可“秀”的，要么就是怕露怯，“秀”不好再让别的班组看到自己的不足，其实，“秀”出了不足，总比自己不知道错强很多，只有发现自己不足，才能带领班组成员改正不足，才能更上一层楼。
主动“秀”才能更好地掌握工作主动权。2021年8月份，针对如何降低班组“频繁停电发生率”指标，带电作业中心带电作业班班长、牡丹供电中心、城东供电中心所属供电所所长、城区供电中心配电运检班、高低压班班长自发组织班组员工参加“皮匠”例会主动“秀”。各基层班长（供电所所长）畅所欲言，“秀”自己班组的管理经验，参会人员通过主动“秀”，即展示了本班组的管理特色亮点，又学到了别人的管理经验补己之短。通过主动“秀”自己，更好地掌握工作主动权，夯实了“频繁停电发生率”指标管理基础。培养出一批班组的节能管理能手、安全生产能手、无违章个人、宣传能手、小改小革创新能手等，使大家学有榜样，赶有目标，有力地调动了班组职工主动“秀”的积极性、主动性。
       国网菏泽供电公司把主动“秀”，推广到基层班组层面。通过主动“秀”“秀”出了班组的工作活力。城东供电中心沙土供电所所长刘伟、黄冈堽供电所闫建把主动“秀”与班组结对共建有机融合，带领两个供电所的103名职工，加压奋进、努力赶超。将管辖范围内的40个关键环节、50个风险点、80条服务预控措施手把手地交给每一位员工。每月利用月度例会对工作成效进行主动“秀”。对“秀”后的月度管理成效在班组内部实行二次激励考核。
      主动“秀”秀出了基层班组管理水平的提升。城东供电中心沙土供电所先后荣获省电力公司优秀班组、工人先锋号，国网公司先进班组。黄堽供电所于2020年10月进入全国百强所，实现了直供区百强所零的突破，并保持至今。众人拾柴火焰高，截至2022年2月，公司业绩考核指标提升至全省第12，创历史最好成绩。


国网菏泽供电公司  赵孝亮

赵孝亮

  

赵孝亮

  

李红兵1

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只要全体职工心往一处想，劲往一处使，事往一处干，定能攻无不克、战无不胜。

赵孝亮

“主动晾晒+结对共建”有力地促进了基层班组管理水平的提升。

张丽

主动“秀”可以提升班组员工的凝聚力。通过“秀”班组的各项工作，可促进班组成员之间更团结有爱。