江苏盐城市亭湖区总工会配强“三员” 提高集体协商质量

张丽

　中工网讯 江苏省盐城市亭湖区总工会积极探索新时代集体协商工作的新思路、新方法、新路径，逐步建立集体协商指导“三级网络”体系，配强“三员”即：区建集体协商教导员、镇（街道）建集体协商指导员、企业（行业）建集体协商辅导员“三级”指导服务体系，打造竞进有为、高效协同的集体协商“三级指导服务网络”队伍，为深化集体协商提质增效、推动全区经济高质量发展奠定基础，发挥了积极作用。
　　据了解，亭湖区总工会以区总为单位建立一级集体协商“教导员”。全区通过严格考核、测评和确认，招聘了3名“教导员”，住会办公，制定工作职责、分配工作任务、严格成绩考核，以主要精力做好集体协商工作。以镇（街道）（园区）为单位建立二级集体协商“指导员”、建立集体协商责任、压实目标任务，加强过程监督、实施年终考核等激励机制，全面落实集体协商工作。以企业（行业）为单位建立集体协商三级“辅导员”，将责任清单化、监督常态化、考评科学化、激励多元化的“四化”与“三级指导服务体系”融为一体，形成集体协商指导服务队伍建设体系，确保集体协商目标精确定位，协商措施精准发力，劳资和谐落地见效，推动集体协商融入新就业形态劳动者权益保障工作和和谐稳定大局，实现集体协商工作提质增效。
　　目前，全区共建区级、镇街级和企业级三级集体协商“三员”98个人，指导服务企业（行业）421家，达到了上级工会要求，为整合资源力量，形成集约优势，推进集体协商工作提质增效提供了“专家”人才支撑。（李国保 季新）