江苏阜宁：劳资“谈薪会”开辟集体协商新路径

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       来源：工人日报
      “公司在实行‘技能矩阵’管理的同时应该引入激励机制，对参加各类比赛获奖、当选劳模先进的员工都应制定相应的奖励措施......”日前，在中海宏祥铜业江苏有限公司小会议室内，一场别开生面的劳资“谈薪会”正在热烈的气氛中进行。
　　今年，江苏省盐城市阜宁县总工会在总结以往经验的基础上，又探索创新出劳资“谈薪会”模式，采取“微信”传诉求、“圆桌”议薪酬、“谈薪”又谈心的形式，使集体协商渠道更宽、空间更大、路径更多。
　　阜宁县总工会权益保障部负责人郑青青介绍，劳资“谈薪会”以“两群一桌”为平台，工会在“谈薪会”前广泛发动职工就自已关心的热点难点问题通过“职工群”提出建议和诉求，由工会主席下载分类汇总后召开工会、职工代表会确定议题草案，在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈，最后经劳资双方代表“圆桌会议”协商定案，形成纸质文本经行政和工会负责人签字后报县人社部门备案存档并公示。
　　据悉，中海宏祥铜业江苏有限公司新年第一次“谈薪会”就是根据大多数职工提出的“誉级奖励”议题进行的。工会主席何秀荣代表职工方提出，对参加各类比赛获奖或被评上各级劳模先进的员工，公司应依据获奖层次予以加薪或给予300-1000元的一次性奖励，形成贡献突出者多得、标杆典型者多得的良性竞争机制。
　　相对于其它形式的集体协商，“谈薪会”具有“三性”特征。一是代表的“广普性”，不但有劳模先进、技术骨干等，还有特殊工种的直接当事人。二是方式的“灵活牲”，可以集中谈，也可单个谈；可以谈薪酬福利，也可以谈其它，且不受时间不限，节时节本增效。三是会议的“平等性”，“谈薪会”没有台上台下之分，劳资代表平起平坐，消除了职工的紧张心理，轻松上阵与老板“讨价还价”。“零距离”接触，既谈“薪”又谈心，无形中为协商增加了“热度”，因而一次性成功率极高。
　　目前，该县已有21个企业推行了这一模式，收效良好。据了解，今年他们将在“春季要约行动”中重点推行这种模式，使之与“不见面协商”、“微协商”等形式互为一体，努力实现集体协商数质“双提升”。（唐瑭 周永祥）