罗庄：“五聚行动”走出产改实践新路径

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《山东工人报》（2022年03月17日 第A1版）
　　本报讯 临沂市罗庄区作为全省第二批产改全面试点，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五个方面推进改革走深走实、落地生根，为全区经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑，走出了一条产改实践的新路径。
　　实施“引领聚魂”行动，增强产业工人队伍认同感。坚持党建引领，通过“产业+组织+堡垒+服务+文化+创新”5种形式搭建党工联建共同体，辐射带动146家企业、4.3万职工，将广大职工团结在党组织周围。评选32名区级劳模、十大“罗庄工匠”，在全区各行业树立了一批爱岗敬业的典 范。构建“劳模工匠会客厅—劳模工匠大讲堂—企业（社区）”劳模工匠示范引领“三部曲”新链条，促进了先进理念、先进技能的传播推广。通过团队协同、名师带徒等形式，吸引带动一线职工1.6万余人，提出创新合理化建议380余条，完成技术改造110多项，获国家发明专利99项。
　　实施“同频聚效”行动，增强产业工人队伍使命感。以“当好主力军、建功新时代”为主题，带领全区职工展现新作为。围绕提升产品、服务、工程质量和技术设备、不合理的工艺和过时的操作方法，推动“五小”活动贯穿企业管理、服务各个环节，“无缝隙”助力创新发展。构建安全生产 “培训打基础-竞赛促提升-合理化建议活运用”的全链条保障机制，每年开展“查保促”和安全生产合理化建议 “金点子”评选工作，累计收集合理化建议500余条，查出并整改安全隐患2000余处；定期组织开展“安康杯”安全生产知识竞赛，表扬评选出的10家竞赛十 佳班组，营造了良好的安全生产环境，切实维护职工安全健康权益。
　　实施 “成长聚能”行动，增强产业工人队伍获得感。为造就一支知识型、技术性、创新型的高素质职工队伍，罗庄区总工会坚持 “线上+线下”相结合，年培训职工2万人次；创新推出 “学习建功”小程序，通过 “学习+普惠”的形式，激发职工的学习热情，累计已有近万人参与在线答题。依托工匠人才组建 “工匠学社”，采用 “学社+基地”的形式，实现职工理论、实操学用相长。花卉行业联合会率先在全区打造了以首 家 “工匠学社”，从最初8名花木工匠 “传帮带”到 “1+N”育人效应持续放大，先后帮助100余名花木工人由 “工”到 “匠”，实现华丽蜕变。
　　实施 “维权聚心”行动，增强产业工人队伍价值感。深化法律服务实体化建设，实施 “三级一线统揽、五制闭环服务”机制，打造了工会法律援助 “服务在身边、化解在源头”品牌。近年来，共处理涉及职工案件181起，帮助职工追回工资或赔偿金230余万元，开展法律讲座惠及职工3200余人。开展集体协商企业122家，评选五星级职代会10家，促进了劳动关系和谐健康发展。
　　实施“强基聚力”行动，增强产业工人队伍归属感。开展“大抓基层、大抓建会”行动，主动下沉、靠前服务，将更多职工纳入到工会服务范围。充分利用头部企业在全行业的影响力，推进各新业态头部企业及其关联企业依法普遍建立工会组织。大力发展社区工会联合会，把更多的农民工及灵活就业人员以不同的方式纳入到工会组织中来。搭建了工会普惠服务平台，联系爱心商家100余家，可满足职工衣食住行游购娱等多方面的需求，已有4.6万人次的认证会员受益。每年投入约60万元开展各类慰问、救助，筹建户外劳动者驿站、妈妈小屋36处，增强了产业工人的幸福感、获得感。
（惠光敏 王成梅)

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实施“引领聚魂”行动，增强产业工人队伍认同感。