松藻公司出台矿班子季度安全考核办法

张耀杨

   为进一步落实企业安全生产主体责任，全面强化安全生产过程管理，扎实推进基层基础攻坚战，确保公司2011年安全目标的实现，3月14日，煤电公司出台了《煤矿领导班子季度安全计分考核办法》。

    该《办法》规定，安全计分考核内容主要包括机构人员、规章制度、安全投入、教育培训、安全管理等12个大项。每季度安全计分实行100分制倒扣法，四个季度的平均分为全年的安全计分。各矿和恒宇公司每季度进行一次自检考核，公司安监部于每季度的首月内对六矿和恒宇公司上季度安全计分情况进行复查，并进行通报。

    其考核结果除与六矿和恒宇公司领导班子成员的安全年薪挂钩外，对扣分10分（含10分）以上且不足20分者，在计分结果通报一周内，由公司安全副总经理对该矿安全副矿长进行诫勉谈话；对扣分20分（含20分）以上且不足30分者，在计分结果通报一周内，由公司分管井下的副总经理对该矿分管井下的四位副职进行诫勉谈话；对扣分30分及其以上者，在计分结果通报一周内，单位召开领导班子安全整风会，且由公司主要领导对该矿的领导班子进行诫勉谈话。

    （向良忠）