“拓卡奔马”依托“产改” 带领千名职工“奔富”

dongzi

　　位于台州临海的拓卡奔马机电科技有限公司是一家专业从事特种缝纫机、自动裁床、铺布机等研究开发、生产、销售于一体的科技型民营企业，不论是智能裁剪产品还是特种缝纫机产品，技术水平都处于国际领先地位。公司先后荣获全国工人先锋号、国家级专精特新“小巨人”奖、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、中国专利奖、浙江省“隐形冠军”、浙江省创造力百强企业名单、浙江省“安康杯”竞赛优胜单位、浙江省创建和谐劳动关系先进企业等荣誉。

　　近年来，临海市总工会及相关部门以新时代临海产业工人队伍建设改革要求为遵循，以临海市被省产改办列入省产改综合试点县（市、区）为契机，以临海打造“历史名城、制造强市、共富高地”的奋斗目标为指引，主动对标立杆，大力开展新时代产业工人培树，从加强思想政治引领、深化建功立业活动、加快技能素质提升、提高产业工人地位等方面着力，助力产业工人成长成才、创新创业，引领广大职工走上了共同富裕之路。

　　作为浙江省产业工人队伍建设改革首批试点企业，“拓卡奔马”在临海市总工会等部门的指导下，以“产改”工作为抓手，努力为浙江高质量发展建设共同富裕示范区、台州高质量发展建设共同富裕先行市贡献企业力量。

　　该企业通过构建技能与薪资挂钩的员工晋升通道，引领员工职业技能提升，不断提高员工特别是一线员工的薪资水平，公司一线员工年平均工资近11万元；通过在公司内部实施股权激励计划，实行员工持股，不断扩大企业员工中等收入群体数量；通过实施中西部地区员工激励政策，使中西部地区员工平均工资高于普通一线员工工资近5%~10%，扎实推进“提低”改革；通过构建和谐劳动关系，保障维护职工合法权益；关心关爱员工成长，把共同富裕的目标真正落到实处，引领1200名职工走上了共同富裕的康庄大道。

　　公司职工黄艳辉起初只是一名普通的装配员工，在公司实施产业工人队伍建设改革工作后，先后经历过调度、生产、品质、制造等岗位，积累了丰富的工作经验，最后通过竞聘成功当上特种机工厂厂长，成为一名优秀的复合型技能人才。目前，他的薪资相较于初入公司时已经增长了近200%。他自豪地说：“公司的培养让我的能力上去了，给我的薪资待遇也自然跟着上去了。”

　　近年来，该公司有很多员工选择“拖家带口”到公司工作，夫妻、父子甚至一家三代等成为工友的数量锐增。湖北籍员工杨俊一家就是一个典型。2000年，杨俊的父母来到“拓卡奔马”打工，还在读书的杨俊假期来看父母时就喜欢上了临海。2004年杨俊大学毕业了，他拒绝了学校的推荐也来到了“拓卡奔马”，和父母一起工作一起生活。2009年杨俊结婚了，在武汉工作的爱人也很快辞职加入了“拓卡奔马”。后来，杨俊夫妻可爱的女儿出生了，一家三代人就以厂为家，他们说临海就是他们的第二故乡。

　　“公司倡导‘家’文化，为我们缴纳五险一金，还有多重福利保障，暑假正愁孩子没人带的时候，工会及时开设了职工子女暑期托管班，解决了我们的后顾之忧。工作5年后，公司还有‘孝心基金’打给员工的父母。公司也很注重员工的个人发展，有管理（M）序列、专业（P）序列双通道的职级管理体系，可以让员工快速成长。”杨俊说，“我以前就是个普通的一线工人，通过参加公司的免费培训班等不断地学习和晋升，掌握了新知识新技能，现在已经成为品质部的总监了。公司有这么多的福利政策、人文关怀，给予了员工看得见、摸得着的关心和保障，所以我们都愿意留在临海，留在‘拓卡奔马’。”

　　“能力上去了，薪资待遇也水涨船高。2013年至今，我们家已经换了3台车，最后买的是宝马X3。”杨俊不无自豪地说，未来，自己将会更加努力，为公司作出贡献，同时也要和妻子一起把女儿培养成对社会有用的人。

　　公司员工李冰来自江西农村，大学一毕业就来到了“拓卡奔马”，14年来始终扎根在一线。在公司实施“产改”后，李冰大力优化生产工艺，不断开发新产品新技术，为企业增效增收作出了重要贡献，现已激励晋升到了工厂厂长的位置。李冰说，每逢节日，工会都会组织各种主题鲜明的活动，丰富职工的生活，在这里他找到了“家”的感觉。目前，他已在临海结了婚买了房，还打算把两家老人接到临海一起快乐工作，幸福生活。

　　上述三位职工都是通过自身的努力在“拓卡奔马”有了归属感。2021年，公司又出台了限制性股票购买激励计划，在公司工作10年以上的核心管理人才及专业人才共计45人成了首批激励对象。

　　“拓卡奔马”以“产改”为契机，带领职工一步步实现共同富裕，推动企业在创新增效的道路上迈出了坚实有力的步伐！