【感受幸福】破解“幸福密码”——连利英

张硕御月

破解“幸福密码”

【感受幸福】

■ 连利英

贾海斌：能实现自身价值就是幸福

3月22日，兰花化工厂应急检修组组长贾海斌来到机修车间指导车间员工制作板框过滤器，他一边讲解技术要点，一边纠正错误的作业行为，现场的员工们佩服地听从指挥。在员工们眼里，贾海斌就是设备技术权威。

机修车间主任闫宏伟羡慕地说：“贾海斌忒幸福了，名副其实的技术大拿，什么时候领导都高看一眼，走到哪儿也不怕挣不着钱。”

接着闫宏伟的话音，笔者向贾海斌抛出问题：“你觉得最幸福的事是什么？”

贾海斌自信地回答：“能实现自我价值就是幸福，追求的过程就是幸福，呵呵。”

大学毕业的贾海斌原来是造气车间一名维修工，他不满足于吃饭→赚钱→吃饭、靠体力工作的生活状态，于是，他为自己制定了系统的学习计划，工作之余钻研机械制造理论，在实践中向老师傅请教，在数次检修中，他日渐显露的技术水平和能力引起了厂领导的注意，厂里以贾海斌为主成立了应急检修组，专门攻克设备维护的疑难杂症。这个舞台让贾海斌有了更多的用武之地，当他指挥着小组员工攻克大型设备筒体更换、电捕焦内件制作等一项项难题时，他觉得自己的人生价值得到了体现，心里充溢着幸福感。厂里多次给他颁发特殊贡献奖，今年他又被企业评为劳动模范。

李会余：生产别在自己手中出问题

对合成车间化工二班的李会余来说，幸福很简单：踏踏实实工作，认真对待每一个班，不让生产在自己手中出问题。

3月23日，李会余对笔者讲述他的逻辑：“企业幸福员工才能幸福，涨工资是我盼望的幸福，但涨工资的基础是企业效益增长，而企业效益增长靠的是大家共同努力，作为我个人来说踏实工作最重要，我必须担起自己的责任，不让生产在我手中出问题，不因我给企业带来损失。”

他记得，去年厂里因为节能减排被迫停产，停产期间全厂干部员工齐心协力攻关难题，改进工艺装置、深挖内潜，三个月的大修为厂里节约费用300余万元。复产后，大家共同执行精细管理，优化指标，产品很快就产销两旺了，员工的年总收入不降反升。每每说起这段，李会余都会有种幸福感。

邱志辉

          

张静

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初卫平

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马兵

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