破解乡村振兴人才瓶颈

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　　功以才成，业由才广。乡村振兴是一篇大文章，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众的积极性、主动性、创造性，必须破解人才瓶颈制约，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

　　推动乡村振兴战略实施，我们既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。聚焦经济能人、致富能手、退伍军人、返乡创业人士、大学生等乡村人才在乡村振兴中的作用，发挥他们的影响力、号召力和带动力，用足用活政策，让他们成为乡村振兴的“主心骨”；创新乡村人才引进机制，推动高层次人才下乡，为农村现代化建设输送攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

　　健全多元投入保障机制，通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，不断优化本土乡村人才成长环境，创新培训组织形式，探索田间课堂、网络教室等培训方式，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训任务。对乡土满怀深情的“领头雁”，当成乡村的“金种子”来培养，让越来越多的农民在生产上有能力、在经营上有办法、在精神上有追求，成为口袋鼓囊囊、精神亮堂堂的新型职业农民。

　　加快人才振兴，不仅要实现人才的“聚”和“留”，还需要打造人才的“培养链”“成长链”和“使用链”为一体的人才生态链。不断完善乡土人才发现机制，努力在基层发现乡土人才，让乡土人才“浮”出水面，把乡土人才队伍建设作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓；从考核评价、选拔使用、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的运行机制，最大限度地调动人才服务发展的积极性，激发人才活力；注重在农村基层一线培养、磨练和重用人才，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业。（腾扬阳）