这家企业工会致力于让职工分享企业发展红利 入会率从50%提升到了100%

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本报记者 赵黎浩《工人日报》（2022年03月22日 02版）
日前，云南水富理世食品有限责任公司所有职工都加入了工会，而在去年，职工入会率只有50%。在该公司工会主席欧国强看来，能实现100%的入会率，离不开公司工会持续为职工办实事的努力。

“企业不能只看利润，投资职工也是必不可少的一部分，只有把职工工作做好了，企业才有长远发展的动力，这是一个普遍道理。”欧国强告诉记者，如何让职工分享企业发展的红利，是公司工会一直在琢磨的事。

水富理世食品公司是一家以食品生产和销售为主要业务的云南本土企业，有120名职工，主要从事分拣、包装等手工活。2020年，公司工会成立了员工互助基金，用于职工生病、子女上学、家庭困难等方面的帮助，每人每月仅需缴纳5元会费。

据欧国强介绍，有了员工互助基金，职工患了重大疾病后，个人医疗支出费用超过3万元，公司工会就会提供一定的补助；职工子女考上大学，公司工会给予1000元~3000元补助；对于家庭比较困难的职工，公司工会也会进行补助帮扶。这项工作推出后，受到很多职工好评，职工流动性大幅降低。

随着职工队伍越来越稳定，老职工多了起来，除了养老保险外，公司还能提供什么好的福利呢？欧国强想到了忠诚奖，即根据职工在职年限，每满5年颁发一次忠诚奖，奖金以2000元为基础，根据年限成倍增长。这个建议被公司采纳。

公司举行25周年庆时，有3名职工拿到在职25年的忠诚奖。让欧国强没想到的是，周年庆后，职工纷纷来找自己填表要求加入工会。

在车间走访时，有职工向欧国强反映，每天重复同样的操作，觉得很枯燥。为了改变车间的氛围，公司工会在职工中开展了一系列技能比赛、文体活动等，同时将工会经费通过奖品的方式发放给职工，既提高了职工学技术的积极性，又丰富了职工业余文化生活。

现在，欧国强又在琢磨在车间班组设置流动红旗。他告诉记者，公司工会计划每个季度开展一次卫生评比，对优秀班组给予奖励，以此鼓励职工把企业当作自己家一样爱护。