趟出让劳动者更幸福的“阳光大道”

dongzi

——世纪阳光集团工会开启“职工生活品质提升工程”
《山东工人报》（2022年03月21日 第A2版）
　　“世纪阳光真是暖，六大体系润心田。生活品质大提升，自我实现天地宽。”近日，山东世纪阳光纸业集团有限公司生产车间操作工、三级工匠李向阳写下一首打油诗，表达了自己对公司提升职工生活品质的感悟。
　　集团工会负责人介绍，职工需求就是他们努力的方向。20年前建厂初期，企业通过实施 “再就业工程”，使85%的原破产厂职工实现了再就业，满足了大家 “有活干，有班上，职工生活有保障”的愿望。2010年，公司成立10年后，企业实施“幸福劳动者工程”，通过提高工资收入、减少劳动时间、提升福利水平等措施，实现职工“多发钱，少出力，人人享有好福利”的诉求。
　　近年来，世纪阳光工会结合新时期产业工人队伍建设改革展开调查，职工的反馈归纳为：“既快乐，又心安，自我实现天地宽”。于是，公司以“让劳动者更幸福”为宗旨，开启“生活品质提升工程”，重点加强了六大体系建设。
　　生活保障体系。通过工资集体协商，形成了 “三高一同”（高于周边地区企业平均水平、高于省内同行业平均水平、高于政府工资指导线、与企业经济效益同步增长）的薪酬体制，每年工资平均增幅达20%以上，以 “四班三运转”为劳动机制，职工平均劳动时间由过去的8小时缩短为6小时。同时，建成5个职工餐厅、5幢高档职工公寓，开通上下班幸福班车，实施买车补贴制度。公司按月对职工进行就餐补贴，每年费用达1200多万元。
　　权益维护体系。公司工会按照实际需求，从生命健康安全、利益分配、民主管理、女职工特殊权益保护四个方面对职工进行维权。
　　精准帮扶体系。公司设立职工互助基金，对困难职工进行精准帮扶。6年来，先后发放基金135万元，使89名本人或家人患重病大病和173名遭遇天灾人祸而造成生活困难者得到帮助。
　　身心健康体系。自去年以来，世纪阳光全面开展了身体、心理两个 “体检”活动。投资1500万元建成了职工之家，投入200多万元建成职工发展心理体验中心，与专家团队合作，每周定期开展个案咨询、团辅活动，对职工轮流进行心理 “体检”，先后对98名员工和53名家属进行了心理疏导，惠及职工3000余人。
　　多彩文化体系。由工会牵头，全力打造职工普遍认同、战略性引导力强大的企业文化，成立了职工音乐、书画、篮球、文学等“八会两社”，经常性地开展丰富多彩的文体娱乐活动。目前，已打造形成了以感恩文化、爱心文化、健康文化、多彩文化、共享文化等为主要内容的多彩文化体系。
　　自我实现体系。公司将职工的自我实现作为提升生活品质的核心体系来建设，为职工开辟了职业生涯的管理职务提升、职称晋级、工匠评定、绩效管理4条通道。对获取人社部门认可的职称的，除正常薪酬外，另给予500至1000元的职称补贴。在企业内部，则设立初级、中级、高级和专家内部职称，其工资与职务人员相对应。对一线操作人员，实行七级工匠评定制度，每年两次考评。近两年来，公司先后有36人升为车间主任，13人升为总经理助理以上职务；共评出工匠126名，平均增加月工资600元以上。
　　“《中国工运事业和工会工作 ‘十四五’发展规划》提出了 ‘建立健全高标准职工服务体系，不断提升职工生活品质’的要求。”昌乐县总工会党组书记、常务副主席吴文平说，世纪阳光工会的做法趟出一条提升职工生活品质的 “阳光大道”，为全县企业和各级工会提供了一个可借鉴的样本。杨素青