选妃式招聘？少些低俗荒诞吧！

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子川


“公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）”。近日，绍兴一公司的招聘信息冲上热搜，被网友戏称是要公开选妃，引发不小争议。

有网友认为，这家公司的操作散发出一股庸俗气息，会让应聘者不自在，尤其对于女性应聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反对意见，认为这家公司重视中国传统文化，而且比较幽默风趣，团队的工作氛围应该很不错。

客观来讲，在封建王朝已经吹灯拔蜡百余年后的今天，一个现代化企业搞“选妃式招聘”无疑是不妥的。从“丫鬟”到“皇太后”这样的晋升体系，把员工贬低为“后宫佳丽”，则老板暗指何人不言而喻。实习生是当丫鬟的下等奴仆，管理人员是高高在上的皇权阶层，本身也流露出浓浓的封建思想痕迹。招聘风波反映出该公司的企业文化缺乏正确价值观，女员工在这样的环境中自然是受侮辱受损害的弱势群体，三观正的男员工恐怕也很难处之泰然。

但另一方面，痛斥“选妃式招聘”思维奇葩、态度傲慢、方式荒诞，为低俗张目也未免有些过于苛刻。正如该公司招聘人员在事件发酵后所表示，这只是个“比喻”，目的是为了吸引应聘者。其实入职后，还是按照比如主管、经理这样晋升上去，与其他公司并无不同。我们相信，该公司并没有故意羞辱应聘者的理由，也不至于存心要宣扬封建余毒。

事实上，公司奇葩招聘引发轩然大波，这不是第一次，可能也不是最后一次。

3月初有媒体曝光，在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。相关公司负责人表示，推出“盲盒岗位”，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，并已有人顺利入职。“盲盒岗位”是骗局还是噱头还是真契合市场需求，有关争论至今没有平息。

此前，某集团在招聘时，其员工在招聘网站上回复求职者称，“考不上本科是智商有问题”。羞辱性言论同样引起争议。

包括近年来，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题，屡屡出现在一些企业的招聘要求中。

我们可以怀着最大的善意来揣测，种种奇葩招聘背后，或是企业的无知，或是管理的疏忽，或是个别人素养不足。但这些不合规的招聘不仅涉嫌就业歧视，也侵犯应聘者的隐私权，其危害的确不容小觑，绝不能任由其潜滋暗长。

一家公司想要有良好的发展前景，吸引人才，善待员工是根本。招聘为企业补充人员短缺，同时带来“新鲜的空气和血液”，是企业与人才建立合作关系的开始，也是企业培养核心竞争力的关键。招贤纳士，必须摆正心态，以尊重人才为出发点，同时根据企业发展实际需要，通过各种科学选拔体系，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。而且人才不仅要招得来，更要能留得住。俗话说强扭的瓜不甜，那些靠花式营销吸引来的人才，和企业并不是真心志趣相投，也未必能实心实意当公司的“千里马”。

当然，徒法不足以自行，杜绝奇葩招聘，也不能只靠企业自觉。职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益至关重要，奇葩招聘背后充满着求职者的无奈。对此，相关部门一方面要加大执法力度，对任性设置奇葩招聘条件的用人单位加以约束，对其中违法违规者加以惩处；一方面要对应聘者强化法治宣传教育，不断激发他们依法维权的意识，让其愿意和敢于主动维权。

春回大地，又是一年招聘季来临。但愿今年的“金三银四”，少些插科打诨、低俗荒诞，多点互相尊重、合作共赢。