技能提升、子女托管……杭州临安区总工会都为女职工考虑到了

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　    中工网讯 据浙江工人日报消息，近日，杭州市临安区总工会推出《临安区女职工“向前一步”成长支持计划》，进一步在全区营造尊重女性、关爱女性、支持女性的社会氛围，激发全区广大女职工立足本职岗位、提升能力素质，服务建设发展，为临安“一化三名五区”和共同富裕建设贡献女职工力量。
　　《临安区女职工“向前一步”成长支持计划》涵盖个人成长、家庭关系、社会责任三大版块九大主题行动。
　　个人成长版块将实施素质提升、心理关爱、建功立业三大行动，素质提升行动中，通过打造天目女职工研习社，引导鼓励广大女职工通过培训和技能比赛，不断增强业务能力，丰富精神文化生活，全年开展各种研习培训活动不少于10场。针对心理健康问题，将打造天目女职工减压阀，依靠专业力量，加强对女职工特别是“四期”女职工心理健康关爱，全年开展女性各类心理咨询、培训活动不少于10场。建功立业方面，打造天目女职工标兵（岗），通过开展劳动竞赛和合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动，鼓励女职工立足岗位建功立业，每年开展各类劳动竞赛等经济创新活动不少于10场。
　　在家庭关系版块，将实施亲子关爱、联谊交友、维权保障三大行动，发挥女职工在家庭建设中的独特作用，倡导构建和谐的婚姻家庭关系。以亲子关爱为例，将打造天目女职工亲子园，加大职工子女课后和暑期托管班扶持力度，鼓励有条件的企事业单位、园区、楼宇，开设符合规定的托管班，提升“妈咪暖心小屋”建设，最大限度地利用好小屋资源，为女职工解决家庭后顾之忧。维权保障方面，一方面通过各类宣传活动，提高女职工的法律维权意识；另一方面将做好女职工权益保护专项集体合同（集体合同专章）的签订，重点落实工作场所男女性别平等、女职工健康体检及两癌筛查、四期保护等内容。
　　同时，通过引领带富、基层治理、救困扶危三大行动，发挥示范引领作用，担当起女职工的社会责任。其中，将以五一劳动奖章（奖状）、五一巾帼标兵岗（标兵）、工人先锋号、创新工作室、天目工匠、各级劳模等评选活动为契机，培育选树一批有才华、有担当、有作为、有影响的女职工先进集体和个人成为推进乡村振兴、引领群众创业、带领群众共同致富的骨干力量。每年评选的各类女职工先进人物（团队）不少于5人。（浙江工人日报记者曾晨路）