聊城：近7万科技型人才进“家”

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《山东工人报》（2022年03月24日 第A1版）
　　本报讯 “公司工会成立以来，组织职工开展了学习培训大课堂、创新创效、师带徒等活动，近年来，职工获得发明专利6项。有职工通过工会反映伙食不好，公司食堂进行了改善，保障了职工的身体营养均衡。我们还定期对职工进行安全教育等各类培训，提高了职工的安全防范意识。”说起公司成立工会以来的变化，瞪羚企业山东贞元汽车车轮有限公司郭总工程师如数家珍。
　　为激发职工创新创效的激情，培养知识型、技能型、创新型劳动者大军，今年以来，聊城市总工会在全市开展瞪羚企业等科技创新型企业建会入会攻坚行动，扎实做好科技创新型企业建会入会工作，不断扩大工会组织有效覆盖。
　　年初，聊城市总工会联合聊城市科技局，对全市297家瞪羚企业等科技创新型企业建会情况进行“拉网式”大排查，以“广普查、抓规范”为抓手，通过“捡芝麻”“补窟窿”方式，建立了“清单式”数据库。随后，他们进一步梳理建会入会难点，对排查出未建会企业“对症下药”，实行市、县总工会领导分包责任制，上门指导建会。截至目前，全市297家瞪羚企业等科技创新型企业全部排查完毕，建立工会组织223家，发展会员67408人。
　　“为服务黄河流域生态保护和高质量发展，聊城市总工会将创新思路，进一步规范提升瞪羚企业等科技创新型企业建会水平，不断增强工会组织服务企业创新创效的能力水平，为科技型人才提供广阔的舞台。”聊城市总工会党组书记、常务副主席李猷滨介绍说。 （庞玉强 孔国政）