扩大疗休养覆盖范围 为更多职工谋福利

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疗休养制度在企业中一直是职工较为关注的福利，但随着企业发展和人员结构的变化，制度的时时完善变得十分必要。中钞油墨一直以来，对待制度管理颇为用心，去年，他们就在职工疗休养的制度上，进行了整理修订，为更多职工谋福利。

根据公司原先的规定，符合三种条件的职工可以享受职工疗休养：一是男职工“企业（行业）工龄”满30年、女职工满25年；女职工从事工人岗位的年满45周岁，或从事管理岗位和技术岗位年满50周岁；男职工年满55周岁。二是获公司先进生产（工作）者、优秀管理干部或上级单位授予综合类先进个人荣誉的职工。三是在可享受休养年份内退休的职工，退休当年视同在册职工安排休养。公司工会在具体实施过程中发现，按照这样的规定，可能会存在多年内（最长30年）未享受过公司疗休养政策的职工。如此一来，疗休养制度便无法发挥促进职工身心健康发展、调动和保护职工积极性、主动性、创造性的作用。

于是，在仔细研究上海市总工会发布的《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》之后，公司提出，增加“在公司工作满五年以上，且从未享受过疗休养的在职职工”这一条件，同时建议费用在福利费用中列支，由公司全额承担。

该提案经公司职代会审议通过，经过修订后的《中钞油墨有限公司职工休养管理办法》已经在公司OA系统中下发。鉴于涉及人数众多，公司工会计划在五年内分批组织开展。